岗位职责：1、根据终端员工薪酬管理制度核算员工薪资，确保及时准确发放；2、负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3、配合部门共同完成各项指标的控制，及年度审核、预算工作等；4、办公室相关行政事务的对接与处理；5、领导安排的其他工作；任职资格1、大专以上，性格开朗善沟通，2年相关工作经验；2、熟练操作各类办公软件及完成函数公式的设置；3、具备连锁行业同岗工作经验者优先；4、具备良好的职业操守和学习能力，自律性和抗压能力强；职能类别：绩效考核专员/助理关键字：薪酬福利预算薪酬数据分析核算员工薪资人工费用连锁行业人工成本分析报告函数公式

岗位要求：1、车间员工管理及技术指导；2、上下流程沟通及质检监控；3、精通鞋厂女鞋或者运动鞋面部工艺流程；4、有一定的抗压能力，愿意长期在公司发展；注：没有鞋厂工作经验请勿投递。薪酬福利说明：试用期首月6000元。第二个月起：基本工资4500-5500+绩效3000+人效奖2600-5200（凭考核结果），月休四天，包吃住，全空调，买社保，互助金、年终奖。。。。。行业要求：全部行业

【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

岗位职责：1、根据医院薪酬制度，及时准确核算员工每月工资；2、建立和维护员工薪酬、福利台账；3、每月完成员工人工成本核算与分析；4、参与绩效考核指标的制定，根据绩效管理执行情况提出改进意见；5、每月对各项收集各项考核数据，并对考核数据进行审核和统计；6、员工关系处理及其它人力板块工作；7、完成上级交办的其他事项；岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源专业或会计、统计学相关专业；2、两年以上薪酬绩效模块实操工作经验，有医院行业工作经者优先；3、熟悉薪酬结构设置，了解激励的多种形式，熟练处理常用奖金激励的核算及发放；4、了解绩效管理知识和工具，并能协助开展绩效管理工作；5、熟悉国家人事政策、法律和...

岗位职责：1、协助人力总监开展人力资源体系搭建，包括拟定人力资源制度、开展人才盘点等；2、负责与各业务部门沟通，协助人力总监拟定业务激励方案，有效激励员工；3、负责协助人力总监进行市场调研，修订公司绩效考核体系；4、负责日常的薪酬管理工作，包括薪酬核算、个税申报、奖金分配、社保公积金等；5、负责员工关系管理工作，包括入离职办理、档案管理及相关证明的开具；6、领导安排的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、五年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在绩效管理、薪酬福利有沉淀，有国企公司经验优先；3、专业知识扎实，有较强沟通协调能力、分析和解决问题的能力；4、工作细致，责任感强，具有良好的...

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

（1）负责按国资委及川林集团规定进行工资总额、工效联动管理；（2）负责编制工资预决算资料，配合会计师事务所进行工资专项审计；（3）负责公司绩效薪酬管理；（4）完成部门领导交办的其他工作。3.任职资格：（1）年龄35岁以下；（2）学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；（3）专业知识与技能：持有人力资源相关资格证书；具备5年以上（不含）薪酬专项工作经验；熟悉国资委对国有企业工资总额管理的要求；熟悉企业绩效薪酬管理模式及考核运用；具有较强的数据处理能力，思维缜密清晰，能够从相关数据中发现问题，提出解决建议；（4）个人综合能力与素养：具备良好的职业道德和专业素养，有强烈的工作责任心...

岗位职责：负责公司薪酬总额的预算、控制，日常薪酬的核算发放及各项奖励发放，建立薪资台账。建立员工薪资档案，负责员工入职定薪、员工因调岗、晋升等原因的薪资变动手续办理。日常薪酬的核算发放及各项奖励发放，参与市场薪酬调查，收集薪酬信息。组织各部门/项目进行季度、年度绩效考核的实施，收集相关资料并形成绩效考核结果数据。负责员工福利管理，包括社保、医保、公积金、商业保险的办理和缴纳。负责向上级单位报送各类人力资源相关报表。任职要求：学历：大学本科及以上专业：人力资源管理、企业管理等相关专业工作经验：1年及以上工作经验，1年以上同岗位工作经验。专业技能具备人力资源管理的专业知识，熟练运用薪酬绩效日常工具...

工作职责1、负责核算员工每月工资及税务申报，及时准确发放工资；完成人力成本分析及月度薪酬报表；2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算及核算工作；3、基于公司人事规章制度及当地法律法规，妥善解答员工疑问；任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，职业形象良好；2、2年以上人力资源薪酬模块相关工作经验；3、熟悉劳动法，具有扎实的人力资源理论基础，熟悉薪酬相关理论、工具及方法；4、熟练使用OFFICE办公软件，精通EXCEL函数及公式，有较强的数据分析处理能力；5、学习能力强，善于沟通，有责任心且团队协作意识强。PS：迈克生物将于2025年中旬搬迁至天府国际生...

PayrollAdministration:·Ensuregoodcommunicationwithrespectivebusinessunit(Financedepartment,Resourcing,LoSHRandregionalcontact)tomanagemonthlypayrollprocesstoensurecompliancewithrelatedgovernmentregulationandfirmpractices与相关业务部门保持良好沟通（财务，招聘，SSC等）,确保薪酬发放符合相关法规及公司规定·Ensurestaffleaverecordsareaccurately...

（请注意：本岗位为中国石油天然气管道工程有限公司下属合资企业中油易度招聘岗位，若介意请慎重投递！）岗位职责：1、负责公司薪酬核算，每月社保、公积金缴纳及账户维护等工作；2、负责公司绩效考核实施，绩效结果应用管理；3、负责公司薪酬及绩效体系搭建，相关制度完善及流程梳理；4、负责员工工伤、生育等相关事宜处理；5、配合完成公司人力其它板如招聘，培训，员工关系管理等；6、完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1、统招本科及以上学历（985，211），人力资源等相关专业优先；2、5年及以上人力资源相关工作经验，有能源工程类相关领域工作经验优先；3、熟悉人力资源各个模块工作，擅长薪酬核算、绩效管理工作并有...