岗位职责：负责公司薪酬总额的预算、控制，日常薪酬的核算发放及各项奖励发放，建立薪资台账。建立员工薪资档案，负责员工入职定薪、员工因调岗、晋升等原因的薪资变动手续办理。日常薪酬的核算发放及各项奖励发放，参与市场薪酬调查，收集薪酬信息。组织各部门/项目进行季度、年度绩效考核的实施，收集相关资料并形成绩效考核结果数据。负责员工福利管理，包括社保、医保、公积金、商业保险的办理和缴纳。负责向上级单位报送各类人力资源相关报表。任职要求：学历：大学本科及以上专业：人力资源管理、企业管理等相关专业工作经验：1年及以上工作经验，1年以上同岗位工作经验。专业技能具备人力资源管理的专业知识，熟练运用薪酬绩效日常工具综合素质：具有较强的组织能力，人际交往和沟通协调能力；熟练使用EXCEL常用公式；具有较强的数字敏感性，逻辑思维能力。有过100人以上薪资核算经验。职能类别：薪资福利专员/助理关键字：绩效管理薪酬福利熟练使用excel擅长数据分析
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