薪酬绩效专员

岗位职责

（1）负责按国资委及川林集团规定进行工资总额、工效联动管理；（2）负责编制工资预决算资料，配合会计师事务所进行工资专项审计；（3）负责公司绩效薪酬管理；（4）完成部门领导交办的其他工作。3.任职资格：（1）年龄35岁以下；（2）学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；（3）专业知识与技能：持有人力资源相关资格证书；具备5年以上（不含）薪酬专项工作经验；熟悉国资委对国有企业工资总额管理的要求；熟悉企业绩效薪酬管理模式及考核运用；具有较强的数据处理能力，思维缜密清晰，能够从相关数据中发现问题，提出解决建议；（4）个人综合能力与素养：具备良好的职业道德和专业素养，有强烈的工作责任心及较强的文字能力、沟通协调能力。年龄要求：35岁以下职能类别：薪资福利专员/助理