岗位职责：1、协助人力总监开展人力资源体系搭建，包括拟定人力资源制度、开展人才盘点等；2、负责与各业务部门沟通，协助人力总监拟定业务激励方案，有效激励员工；3、负责协助人力总监进行市场调研，修订公司绩效考核体系；4、负责日常的薪酬管理工作，包括薪酬核算、个税申报、奖金分配、社保公积金等；5、负责员工关系管理工作，包括入离职办理、档案管理及相关证明的开具；6、领导安排的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、五年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在绩效管理、薪酬福利有沉淀，有国企公司经验优先；3、专业知识扎实，有较强沟通协调能力、分析和解决问题的能力；4、工作细致，责任感强，具有良好的职业道德、高度的责任感及一定的抗压能力。行业要求：全部行业
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