1.协助主管执行工作计划，贯彻落实各项工作，达成部门工作目标。

2.做好上传下达，认真落实，完成主管交给的各项任务。

3.开发客服人员培训课程，建立企业培训资料库，编写试题库，知识库，组织客服人员考试。

4.调研客服团队培训需求，制定、调整、执行客服团队培训内容。

5.组长新员工入职培训。

6.定期进行客服人员在线培训，提高培训等，并撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

任职资格：

1、大专以上学历，1年以上客服经验，；2、较好的人际沟通协调、处理突发事件的应变能力，具有强烈的责任心和执行力，能够承受工作压力；3、熟练掌握OFFICE等办公软件

福利待遇：

1、薪资：4500-6000

2、工作...

岗位职责:

岗位概述：负责电话客服部门内部培训项目的设计与实施，对应业务单位需求挖掘及项目推进，培训数据的管理，

职责一：负责部门内部培训项目的设计与实施

1、负责部门新员工入职培训的组织、实施与评价

2、负责部门培训数据分层分类的记录，台账更新和管理

职责二：负责对应业务单位需求挖掘及项目推进

1、负责对接业务单位培训需求的挖掘，项目推进及交付

2、负责建立内训师队伍的建设、内外部师资库、教材库、试题库和案例库等

任职要求:

岗位要求：

大专及以上学历，人力资源和心理学专业优先

有独立负责培训项目或活动策划组织的经验有限

积极主动，抗压能力强，具有较强的协调与沟通表达...

一、应届生储备岗位:

人力资源、品质管理、生产制造、工程技术员、研发工程师、供应链管理等岗位发展方向

二、技术和研发类专业要求:

测控技术与仪器、自动化、机械设计制造及自动化、电子信息科学与技术等（会使用Inventor等相关绘图软件、PLC相关控制系统等软件优先）；

电磁学、电气、材料科学与工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料科学与工程、高分子材料与工程、质电子工程等（熟练掌握CAD/SOLDWORKS或其他设计软件，在校期间有过电子元器件设计研究项目者优先）；

电子信息工程、通信工程、自动化、机械设计制造及自动化、电器工程及自动化、工业工程等专业。

三、公司地址（工作地点可协商调剂...

团建拓展培训师（教练） 要求：无不良嗜好，综合素质佳。有丰富的团建拓展培训经验，吃苦耐劳有团队精神。 优先：优秀人才，有创业意愿加入公司共同发展。

专业技能要求：1、熟悉母婴行业或家政行业；
2、熟悉该行业各类课程设置及上课流程、课程的优点；
3、熟悉接待流程、付费流程及后期服务相关操作；
4、熟悉竞争对手的产品并进行优劣势分析；能力素质要求：1、具备较强的招生签单能力及销售能力；
2、沟通能力强，思维敏锐；
3、对58到家有较强的认同感；语言要求：不限

岗位职责：

1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；

2、为业务部门提供全方位驻厂管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；

4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；

5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；

任职要求：

1、男女不限，年龄35岁以下...

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责新员工入职培训工作的实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。6、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。任职要求：1、2年以上集团公司培训培训工作经验，人力相关专业熟悉人力资源优先。2.具备专业的培训管理体...

岗位职责：1.负责高中国际部等部门的招生咨询、渠道拓展、市场工作，接听客户来电、接待客户面访、解答客户提出的问题，为客户提供必要的咨询服务；2.负责各中介渠道开发、沟通和管理以及与初中及与地方教育局的客户关系；3.市场推广活动的策划、组织和实施；4.领导交办的其他工作；职位要求：1.1年以上体育培训领域招生推广工作经验，具备体育培训经验者优先考虑；2.具备较强市场开拓能力、学校客户沟通能力和较强的沟通技巧；3.热爱体育教育行业招生工作，能承受一定的工作压力；4.具备丰富的教育客户资源者优先考虑；5.接受优秀应届毕业生。语言要求：不限

1.负责公司后勤整体统筹管理，协助参与公司年度经营计划的编制，参与预算的编制；

2.负责公司通用规章制度，工作流程的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制，设计公司组织架构，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作，确保公司人才需求，满足公司的经营管理需要；

5.研究人力资源市场变化，设计公司的薪酬、绩效、福利标准，岗位激励方案，...

工作非常简单，只需要会基本的电脑操作，电脑打字就OK！不管你在现实生活中内向、外向都无所谓，只要你喜欢在网络上沟通、聊天工作内容：我们公司主要从事游戏研发和推广的，这个岗位主要就是电脑办公，通过网络等公司提供的渠道，吸引游戏爱好者来体验我公司的游戏产品。薪资待遇：1、无责底薪 +餐费补贴+高额阶梯提成+包住+周奖金+月奖金+超长带薪年假；2、综合月薪6000-10000，每两月一次晋升机会；3、购买五险社保（养老险、医疗险、生育险、失业险、工伤险）；4、月休4天；5、公司配备电脑，室内空调环境办公；6、不定期举行员工聚餐，室外拓展、团建、旅游等活动，为员工提供上岗前免费带薪培训（一个月熟练上岗...

岗位职责：1.负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设；2.通过多种途径了解核心人才干部胜任素质及发展趋势，保障人才梯队建设及人才供应；3.根据公司发展战略及特点规划中长期培训计划并组织年度计划的实施；4.确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作落实；5.以公司战略出发，参与各类人力资源变革实施项目，发现体系中的问题并提供专业意见建议及解决方案；6.承接集团年度人才发展项目的落地执行，如360测评、人才盘点、人才梯队建设等；7.短期承接牵头/统筹集团招聘工作，对招聘工作负责；8.上级交代的其他工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历，5年及以上相关工作经...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、领导交代的其他事宜。

五年以上中医中药动销培训经验，具有丰富的中医药培训经验，善于门店的动销服务和中医药问诊！理解并擅长消费者亚健康管理和中医养生服务。

岗位职责：1、负责呼叫中心部门年、月度工作计划的制定以及实施；2、负责呼叫中心的各项管理制度、业务流程、管理体系的构建，并督促实施；3、全面负责呼叫中心的日常运营管理工作开展；4、负责呼叫中心团队建设，组织开展各项员工活动，营运良好团队氛围，提升整体员工归属感及凝聚力；5、组织对呼叫中心各项目运营数据进行汇总、分析并形成报表，查看运营报表，并结合数据提出各项改善计划；6、上级指派任务的顺利完成。二、任职要求：1、男女不限，28-40岁，大专及以上学历；2、有3年及以上管理200人及以上呼叫中心运营管理工作经验；3、熟悉运营流程；熟练操作办公软件系统；4、沟通能力强，责任心强，敬业，务实，有较强...

人事（岗位职责）

职位描述

 

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；采购，销售合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，...

1.市场运营：市场战略制定，项目开展前期进行市场调研、需求分析、项目方案制定等工作；项目运作后，对竞争对手的战略、战术进行调查，制定合理的市场战略，把控自身项目发展方向。2.广告投放：搭建项目竞价账户，调整投放的关键词，修改关键词创意，分析账户数据，及时调整推广策略，保障流量的收益。3.流量运营：推广渠道的数据监控和反馈跟踪，进行相应的分析运营和管理；研究渠道，总结渠道推广方法和技巧，开发新渠道。4.项目管理：跨部门的对接和协作，包括但不限于活动策划、营销方案设计、激励机制设计、对整体项目运作合理把控。【岗位要求】1、统招本科大学，理工科等方向等专业应届生优先；2、学习能力强、逻辑性强、思路清...

"公司简介：瑞象餐创立足重庆，致力于打造西南地区专注于餐饮行业的产业投资孵化机构。我们坚持“唯有专注，才能专业”，关注餐饮产业早期具有高增长、强裂变可能性的项目，通过小强学社、老牛咨询、瑞象资本、萤火虫孵化四大业务模块，构建一套完整的餐饮产业投融资生态；去帮助优秀餐饮*者实现从0-1、1-10不同阶段的跨越发展，助力餐饮企业快速、健康、可持续发展。小强学社培训经理岗位职责：1、负责餐饮行业培训课程体系搭建，包括制订相关运营规划及运营策略；2、通过培训营销活动策划、对外合作等多种方式获取客户；3、制定中长期的培训计划，促进餐饮合作品牌推广和获得快速认可；4、链接全国各地培训师资及资源，不断丰富培...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

朝九晚六的工作时间，周末双休，节假日正常休息，五险一金福利待遇好。定期团建，工作氛围好。工作

轻松。团队年轻化，期望志同道合 人加入我们。

职责描述：1.协助经理制定销售计划。2.考核小组员工人员业绩。。3.负责部门的日常管理工作以及部门的管理，指导，培训和评估。4.对业务有洞察力，快速学习并推动职业管家团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职要求：1、市场营销、管理等相关专业优先，大专及以上学历（欢迎应届毕业生投递简历）；2、有一定抗压能力，具有良好的职业道德和市场开拓能力，具有良好的敬业精神。3、能有独立的协调能力，和谈判能力。

【关键词】宠物食品产品培训、宠物知识培训、动物医学等相关专业【岗位职责】1、主要负责公司宠物食品品牌、宠物健康等专业知识的培训模块工作，对培训目标进行品牌知识、营养知识、宠物健康等知识的讲解与分析；2、配合公司市场规划战略，研发宠物食品品牌培训类课程体系；3、组织与实施培训项目，能针对不同培训对象（如销售部、经销商等）进行独立讲授和组织培训课程，实现培训目标；4、负责跟进培训反馈，评估培训效果，不断改进和完善培训课程和培训方案；5、上级领导所交代的其他事宜。【任职要求】1、本科及以上学历，动物医学等相关专业，形象气质佳，普通话标准，具有2年及以上的培训授课经验；2、有成熟的企业类核心课程讲课经...