近日，网上爆出一张上市公司董事长的薪酬表，对于一个上市企业高管而言，年薪能拿到多少？排名前十的是哪些优质企业呢？

不妨让我们来看看这张表：

收入排名前十的董事长，年薪最低接近700万，最高能达到1000万以上，相当于每月收入100万左右。真是实名羡慕！

可想而知，这些上市企业高管的薪资就如此丰厚，那么其他岗位的福利待遇自然也不会低到哪里去。

从表中可以明显的看出，这些收入颇丰的企业高管，大多毕业于知名院校。通过对他们的受教育程度的统计发现，84%的高管拥有高学历，一半毕业于985名校。

不仅是企业高管，很多大企名企对应聘者的学历都有要求。想要进入到一家优质企业，学历就是最基本的，达不到要求，就会止步于第一关。

为什么大部分公司都强调学历？

因为筛选成本是一个巨大的黑洞。如果你没有做过HR，就不要轻易认为HR看简历只是通过运气来随机筛选，是一种不过脑子的行为。

在任何企业的招聘中，都有一个不可忽略的成本——筛选成本。

筛选成本在创业的小公司并不明显，一方面是因为招聘的职位不多，另一方面，老板几乎会是最后敲板决定是否录用应聘者的人，他们非常清楚招聘岗位的职责要求，可以通过面试准确了解到面试者的情况，是否符合要求。

但当公司发展到一定规模，每天有成千上万份简历，有十几个甚至几十个岗位在招聘。不论是从时间成本，还是对职位的了解深度上，普通HR很难拥有像老板/创始人筛选简历的能力。

这时候，HR就会通过一些【硬性条件】来作为判断是否符合岗位要求的标准，一个学历更高的人，HR会认为其更具备学习能力，哪怕其他能力稍弱，进入公司后也能够快速学习掌握。

另外，HR的最低标准目标是不要雇佣错误的人，因为雇佣错误的人，比该岗位空着造成的损失更大，成本更高。所以严格的招聘条件让许多HR宁愿招不到人，也不要招到一个错误的人。

让我们来看一张图：

黑色格子代表：高学历应聘者

白色格子代表：低学历应聘者

绿色对勾代表：能力匹配的应聘者

假如你是HR，且只能招聘3个人，你会怎么选呢？

很显然，在候选人能力相同的情况下，名额有限，理性的HR都会选择黑色格子+绿勾。

作为应聘者，如果你是白色绿勾，拥有能力但总是被筛选掉，那么，提升学历，就是你的当下最重要的任务！

想在职场长期发展，什么是关键？

企业希望应聘者能为公司带来更多额外的效益，而不仅仅只是操作而已。在AI深度发展的现在和未来，求职者的定位也应更长远。如果只是一个简单的操作，被人工只能替代掉的可能性也就越大。

很多人认为学历是不重要的，能力和技术是求职的关键。但从上面分析和现实情况来看，学历是大多数企业给求职者设置的第一道坎， 只有达到了要求，才能获得面试的机会。

学历决定的绝不是毕业证书上印的学校名字那么简单， 更深远的意义在于：你未来漫长人生中，会被钉上什么标签，在他人看来处于什么层次。

想要进入一个优质企业，并能够取得长期稳定的发展，关键在于：学历。

低学历者，的确从起点开始就会有许多的限制，选择范围小，未来发展受阻······与其做一个装睡的人，不如积极调整心态，坦率成人自己的差距，并及时通过学历提升的方式来弥补这种差距，让自己迅速从学历的短板中解脱出来。

人生海海，不留遗憾！想要过上美满的生活，拥有理想的工作，学历这道槛，必须要跨过去！

以下三种方式，都可以帮助我们获得理想的高学历。

趁现在，把握改变现实的机会

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