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想增加面试成功率，这些潜台词你得懂！
你有没有类似经历？
每次和HR交流都特别紧张，不知道要如何回答HR的问题，生怕自己听不懂潜台词，在面试的时候不知所措。
今天我们就来讲讲，HR的那些言外之意，搞清HR的潜台词，增加你的面试成功率！
情景一：
简历收到后回复你：简历已推荐给用人部门，收到反馈及时和你联系。
潜台词：
你不合适，我们先把你简历放入人才库，后续有合适机会再联系。
情景二：
面试结束后，HR告诉你：回家等消息。结果时间过去3天，依旧没有消息……
潜台词：
你被淘汰了。
情景四：
面试过程中，问你的直接上级和直接下属。
潜台词：
判断你的职位级别以及在团队中承担的角色。
情景四：
问你离职原因是什么。
潜台词：
不想听你说老东家坏话，不想听任何抱怨或者提出不切实际的要求。
那这个问题应该如何回答呢？
得让HR知道，你在上一家公司离职的原因，在这一家公司不会发生。
情景五：
让你自我介绍。
潜台词：
想看看你的表达能力、说话逻辑水平、控制时间能力，以及综合概述能力等。
情景六：
谈薪过程中，说后期offer审批需要提供收入证明或工资流水。
潜台词：
你别瞎报目前薪酬水平，如果造假被发现，神仙也救不了。
情景七：
当问到公司具体福利待遇的时候，HR却含糊不清，或告诉你入职后再详细介绍的。
潜台词：
没啥福利待遇。
想要增加面试成功率，除了理解HR的潜台词之外，还有一点很重要，那就是——你的学历。
千万不要以为找工作只看能力，学历也是很重要的。HR在发放offer的时候，一定会优先考虑学历更高的求职者。
一份能拿出手的学历，不仅可以帮你跨过更多企业的招聘门槛，还能提高你的就业成功率。
一定要知道，提升学历、提升自己，才是人生中最靠谱的投资。
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