1.负责办公室、技术人员招募

2.负责RBA劳工、道德管理体系

3.负责企业微信、微信公众号平台管理

4.其他领导安排事宜

工作内容：

1、负责人事工作（招聘、培训、入职、离职）；

2、监督执行公司规章制度；

3、负责6S管理与绩效考核；

4、负责公司后勤工作；

5、负责租赁单位管理工作。

福利待遇：

1、入职一月内买五险；

2、公司提供免费食宿；

3、国家法定假日、高温假。

补充说明：

任职资格：

1、年龄：22岁-45岁；

2、中专及以上学历；

3、一年以上相关工作经验；

4、熟悉word、excel等软件操作；

5、有C1级以上驾驶证并能实际操作手动挡汽车。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

补充说明：

1、本科及以上学历，管理/文秘类专业，二年以上同职工作经验（在校期...

岗位职责：

1、负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设；

2、负责办理员工入职、离职手续；

3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

4、负责公司员工社会保险业务办理；

5、负责制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，协助进行员工职业生涯规划；

6、协助员工关系协调，劳动纪律、督促、考核，入转调离事务处理。

7、协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

8、协助考勤工作及费用核算；

9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书；

10、领导交办的其他人事、行政等相...

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；...

1、满足公司的日常用人需求，负责职能部门、车间工人招聘；

2、办理员工入职、离职手续；

3、员工档案管理；

4、新员工的入职培训、转正考核及试用期动态把握；

5、负责公司社保办理，及相关政策答疑；

7、完成月度人事相关报表反馈；

8、领导交办的其他工作。

补充说明：

1、工作认真负责、有责任心，性格开朗；

2、具备一定的沟通技巧，善于主动沟通；

3、熟练使用办公软件（excel、word、PPT等）；

4、人力资源专业或有相关岗位工作经验，优先考虑。

岗位职责1.协助供应链人才招聘,接待，并跟踪面试结果反馈;2.协助入离职等手续办理; 五险一金等基础性的人事工作3.办公室行政类工作4.协助其他工厂部门，完成上级临时交代的工作;任职资格1、年龄30岁以下，大专及以上学历2、有丰富扎实的人事行政经验，2-3年以上的相关工作经验；偏人事3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力，及时拥抱变化，对工作积极主动薪资待遇：底薪+绩效，综合4-6k朝8晚5.30，大小休，入职购买五险一金免费包吃住麻爪爪成立于 2012 年，距今已经 11个年头了，主要是做...

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；

3、负责组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件；

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5、监督执行规章制度和劳动纪律，监督员工奖罚事宜；

6、对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

7、加强部门之间的协调，促进部门相互团结；

8、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动...

提示：工作地点巴南区界石，不能接受的勿*投简历，谢谢。

岗位职责：

1.负责公司招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等；

2.负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及相关证件的办理；

3.管理和维护员工档案，确保员工信息的完整性和准确性；

4.负责员工薪酬福利的管理，包括薪资核算、社保办理、福利发放等；

5.负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益；

6.组织和实施员工培训及员工发展计划；

7.负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性；

8.负责员工离职手续办理，办理解除或终止劳动合同相关手续；

参与公司制度、政策的制定和完善，确保符合相关法律法规...

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

3、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

任职要求：

1、大专以上学历，有一年以上人事行政相关工作经验；

2、有过生产企业安全消防管理工作经验优先；

3、熟练操作常用办公软件，熟悉人事行政工作流程；

4、具备良好的职业素养和团队合作意识，有亲和力，学习能力强。

5、具有较强的责任心，工作认真仔细，能承受工作压力；

岗位职责：

1、熟悉人力资源六大版块。

2、设计和实行公司组织管理体系并监督运行；

3、设计薪资管理体系、绩效管理体系及监督执行；

任职要求：

1、本科及以上学历，相关专业（工科优先）；

2、5年以上制造行业相关工作经验或精密机加行业工作经验优先；

3、具有优秀的业务理解能力，对人事行政、采购、审计等职能模块有一定的专业度；

4、具有高度责任心，优秀的全方位沟通能力和影响力，专业的分析和解决问题的能力。

一、新员工入职工作流程

二、员工离职管理工作流程

三、员工请假工作流程

四、考勤管理工作流程

五、劳动合同管理工作流程

六、员工试用期转正工作流程

七、员工岗位变动工作流程

八、员工社保及意外伤害保险管理工作流程

九、员工加班管理工作流程十、员工奖惩管理工作流程

十一、人事档案管理工作流程

十二、人员定岗定编工作流程

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰

岗位职责：

1.项目访谈，对服务客户进行初期职位访谈，深入沟通并分析企业招聘要求，制定准确有效的人物画像；

2.项目执行，与公司内部猎头顾问配合，根据客户要求筛选符合的简历推荐给客户；

3.项目跟进，针对推荐简历后的客户进行反馈跟进，及时将信息传递给客户或者内部猎头顾问；

4.项目后期，辅助安排候选人进行面试，谈薪，协助发 offer ，持续跟进人选情况，给客户提供完整的 rpo 或猎头服务。

5.项目复盘，项目执行完成之后的案例总结，提炼项目交付的特点，分析难点，让整个项目执行过程清晰明确。

任职要求：

1.大专以上学历（全日制统招）；

2.年龄30岁以内；

3.有人力资源招聘或客服行业从...

1、30岁以下，形象气质佳，有亲和力，学习能力强。

2、熟悉各项办公室软件、做事善于思考，能用心做事，认真仔细。

3、可考虑工商管理、人力资源管理、汉语言文学专业毕业的应届毕业生。

岗位职责：

负责公司的人力资源规划，包括但不仅限于招聘、培训、员工关系管理等；

组织和实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的高效运作；

跟进员工的入职、培训、考核、晋升等工作，构建和谐的工作环境；

处理员工关系，解决劳动争议，维护员工与公司的合法权益。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

2年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业HR工作经验者优先；

熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块的基本知识和技能；

具备良好的沟通与协调能力，能够独立完成招聘等工作；

具有较强...

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福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...