一 职位要求：

1、任职要求：年龄25—45岁，大专及以上学历，身体健康，认真负责。

二、薪资待遇：

1.基本薪资4000+岗位奖金补贴，综合月入6000到8000，五险一金，福利齐全。

三、岗位职责：

1，负责协助公司团队日常管理工作

2、各部门日常行政后勤管理工作，会议会排等

3、协助部门工作的开展

四、工作时间：

早上8：30—下午：5：00，周末双休，法定节假日休息。

1.负责总部及全国各分子公司的入职管理及档案的管理；

2.负责人事报表的分析和制作；

3.负责重庆及其他分子公司的社保和公积金的管理维护，新增及减少，社保公积金报表的制作；

4.负责全国考勤管理以及集团总部报表管理；

5.负责公司的采购管理；

6.负责行政费用及预算的管理；

7.负责固定资产的管理；

8.负责办公室的管理，及相关物资，下午茶管理等；

9.负责活动的组织开展；

10.负责制度流程的管理；

11.负责公司安全及消防管理等。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

1、负责重庆片区总部日常行政工作组织管理协调；

2、制定行政管理制度负责实施评估考核；

3、会议管理：会议通知、会场布置、会议纪要等；检查和催办会议决定事项的贯彻落实；

4、做好各级来文及医院行政公文的管理，提出拟办意见。领导批阅后的文件要督促落实；

5、负责内外接待工作；

6、协助各机构办理相关资质证件及相关检查准备；

7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

8、协助后勤工作；

9、行政用车管理及后勤管理；

10、领导交办的其他工作；

11、负责集团后勤办公电器采购维修；

12、负责电信业务对接。

岗位要求：

1、本科以上

2、4年以上医疗行业经...

1、岗位偏人力资源板块，负责公司人资相关事务

2、负责公司部门协调及后勤保障事务

3、负责公司对外联系、办理、宣传工作（含工商、质检、税务、客诉处理及其他对外工作）

4、负责公司商务接待、各项会议、活动的组织、协调及实施

5、负责公司合同、资料归档等档案管理

6、负责公司对外公文、会议纪要、通知的撰写及发布

7、完成公司领导安排的其他工作

要求：

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

1.负责总部及全国各分子公司的入职管理及档案的管理；

2.负责人事报表的分析和制作；

3.负责重庆及其他分子公司的社保和公积金的管理维护，新增及减少，社保公积金报表的制作；

4.负责全国考勤管理以及集团总部报表管理；

5.负责公司的采购管理；

6.负责行政费用及预算的管理；

7.负责固定资产的管理；

8.负责办公室的管理，及相关物资，下午茶管理等；

9.负责活动的组织开展；

10.负责制度流程的管理；

11.负责公司安全及消防管理等。

岗位职责：

1、根据公司发展战略，起草制订公司人事、行政发展战略规划；

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作规划，并监督实施；

3、全面搭建并逐步完善行政管理体系，制定和完善各项行政管理制度；

4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化建设；

5、负责公司固定资产的管理，保障公司资产的管理制度化、程序化；

6、负责保障公司范围内后勤管理；

7、负责公司管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，男女不限；

2、2年以上团队管理经验，2年以上人事行政总监或人事行政经理工作经验，有全面搭建公司人...

岗位职责：

1、审核各部门提交的发文文稿及公司对部门、各事业部所发的各类文件；

2、建立公司以法律风险防范体系的制度, 法律文书的起草、修改，参与重要合同的谈判，并对各项合同审查把关，防范运营风险，对突发危机或纠纷提供法律专业支持；

3、根据政策法规的变化，对公司相关制度和经营策略进行调整，并出具相关的法律意见书；

4、根据决策层的要求及相关会议纪要，负责公司范围内各项风险防范，确保公司各项工作的有效落实；

5、负责处理各类诉讼、仲裁及其他涉诉争议；

6、完成公司领导安排的其他行政事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，法律相关专业及有这方面经验优先、党员优先；

2、有2年以上工作经验；

3...

1、负责公司管理体系的搭建，制定公司的行政规范制度和业务流程，并监督实施；

2、负责公司人事管理，招聘、面试、入职培训等；

3、负责公司环境、设备、设施等管理工作；

4、负责公文起草和管理工作

5、接待工作，负责组织和实施公司各项重大活动工作；

6、领导交代的其他工作

要求：

1、工程公司相关经验，了解行业属性

2、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历

4、熟悉各办公软件，熟悉招投标工作

岗位职责

1、负责顾客售后问题解答以及售后维护服务工作；

2、负责公司最新资讯的转发以及协助落地；

3、负责公司培训相关的协助以及转发落地

任职要求

1、沟通协调能力佳、应变能力佳、抗压能力佳；

2、有售后维护工作经验者优先。

3、年龄20-35岁

1、负责公司来访客户的接待，保持前台环境整洁； 

2.、电话接听转接工作，熟悉各部门人员，根据客户需要，主动为其留言，并落实到相关工作人员； 

3、前台传真、信件和快递的接收、发放工作等； 

4、负责办公设备、用品的请领、分发等工作，管理得当，办公用品领用流程化管理； 

5、会议室预定的安排、投影仪的管理，纸杯的领用等会议的行政支持； 

6、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作。

补充说明：

1公司提供带薪休假，每年带薪休假两个月。

2.享受绩效奖励

岗位职责：

1.负责公司人力资源战略方向把控及执行，协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.负责专业人才引进及人才体系搭建。 

3.分析相关资料，开展人力资源诊断，并对相关制度进行完善。 

4.负责绩效设计，具有薪酬体系搭建、改革经验。

5.负责公司员工的管理、聘用、员工关系等工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源管理统筹经验，公文写作能力强。

3.必须有医疗行业经验，外企经验优先，党员优先。

无责底薪3000+提成

不抗拒打电话

喜欢聊天

无经验也可以

1、喜欢并愿意在文旅行业中有所建树的复合型人才。

2、一本院校本科或研究生学历，理学、工学类专业。

3、具备较强的适应能力、沟通与表达能力、团队协作等综合素养。

4、能吃苦、具有良好的职业精神。

工作地点：不限于重庆主城（涉及轮岗，地点含集团在全国的所有项目地）

待遇：

成为集团的管培生，进入快速晋升通道。

适才定薪，提供较为优厚的薪资待遇，五险一金；绩效奖金，年终奖。

特别优秀的人才在成为集团重要技术人才或重要管理者后，可享有集团IPO内部股的认购权。

1、协助处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件； 

2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作； 

3、整理公司重要会议记录及会议纪要； 

4、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令； 

5、接待来访的重要来宾； 

6、完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

补充说明：

1、具有较强的文字功底，善于使用新媒体；

2、性格活泼，形象气质佳；

3、组织能力、协调能力较强；

4、统招一本及以上，应往届不限；

5、周末双休，按法定节假日休息。

年薪8-12万。

1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 

2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 

4、制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；  

5、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

一、人事方面

1、负责公司招聘、培训、员工入/离职、转正等相关手续；

2、负责公司员工薪酬、福利、奖惩、招/退工及社会保险、公积金缴纳等工作；

3、负责公司绩效管理系统的制定，实施与优化（绩效指标制定，考核信息收集，打分与面谈）；

4、协独立撰写、修改和推行实施各类人事规章制度、参与公司内部管理等相关工作；

5、定期组织开展员工满意度调研、员工访谈（包括试用、转正、离职等），收集员工各项合理化建议。

二、行政方面：

1、做好公司日日常行政管理工作；

2、负责各部门工作的衔接，保证信息沟通顺畅；

3、组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作；

4、负责...

岗位职责：

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点、出入库管理等工作；

4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

5、负责人员招聘、入离职手续、劳动合同签订等相关人事工作

6、协助领导做好商务接待工作，包括餐饮住宿，接待准备工作等

7、负责办公后勤保障各项工作。

8、能吃苦，适应加班情况。

任职要求：

1、专科及以上学历，行政管理等相关专业；

2、2年以上同岗位相关工作经验；

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组...

一、工作内容：

1、组织安排公司行政接待和重要会议安排； 

2、协助上级协调公司与其他部门的公共关系维护和接待事项安排；

3、负责领导差旅安排、费用报销及后勤服务工作；

4、负责公司食堂、资产的管理工作；

5、协助上级做好对外联络与接待工作和跨部门协调沟通工作； 

6、负责处理、查询、反馈公司各类信函、传真等；

7、督促完成各项费用结算工作，控制预算执行情况； 

8、完成上级交办的其他事项。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业，三年及以上行政工作经验；

2、擅长公文写作，熟练使用现代化办公软件，具备良好的公关能力和沟通协调能力；

3、具有良好的职业道德和工作心态，积极进取，学习...