职责相符度：4分
(较高) /1人反馈一、人事方面
1、负责公司招聘、培训、员工入/离职、转正等相关手续；
2、负责公司员工薪酬、福利、奖惩、招/退工及社会保险、公积金缴纳等工作；
3、负责公司绩效管理系统的制定，实施与优化（绩效指标制定，考核信息收集，打分与面谈）；
4、协独立撰写、修改和推行实施各类人事规章制度、参与公司内部管理等相关工作；
5、定期组织开展员工满意度调研、员工访谈（包括试用、转正、离职等），收集员工各项合理化建议。
二、行政方面：
1、做好公司日日常行政管理工作；
2、负责各部门工作的衔接，保证信息沟通顺畅；
3、组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作；
4、负责公司各类资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况；
5、管理公司印章和资质文件、严格执行印章和介绍信的使用规定。
三、公司管理：
1、主导跟进并落实每月/每季度的 KPI目标；
2、根据要求做好各类重要信息搜集、整理、归档和数据分析工作；
3、完成领导交办的其他相关事务。
任职资格：
品行端正，有较强的规矩意识，良好的独立学习能力，良好的团队合作能力，谨慎细致，有责任心，做事坚持原则，积极主动；
具有优秀的执行力，能够自我驱动，按时高质量地完成任务；
具备良好的数据分析能力；
会独立驾驶
本科及以上学历，三年以上相关工作经验，精通招聘、绩效、薪资等模块；
熟练使用各种办公软件。
其他专业服务、检测/认证行业优先
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