岗位职责:

岗位概述：负责电话客服部门内部培训项目的设计与实施，对应业务单位需求挖掘及项目推进，培训数据的管理，

职责一：负责部门内部培训项目的设计与实施

1、负责部门新员工入职培训的组织、实施与评价

2、负责部门培训数据分层分类的记录，台账更新和管理

职责二：负责对应业务单位需求挖掘及项目推进

1、负责对接业务单位培训需求的挖掘，项目推进及交付

2、负责建立内训师队伍的建设、内外部师资库、教材库、试题库和案例库等

任职要求:

岗位要求：

大专及以上学历，人力资源和心理学专业优先

有独立负责培训项目或活动策划组织的经验有限

积极主动，抗压能力强，具有较强的协调与沟通表达...

招募企业培训类*讲师，拥有一定的成人授课经验；拥有擅长且成熟的课程；课程可以包括且不限于“销售、大客户销售、职场沟通、职场表达、心理健康、办公软件、新媒体直播、短视频运营等；职能类别：培训专员/助理/培训师关键字：培训运营销售技能培训大中型企业从业通用能力培训培训讲师管理培训渠道和资源管理

"公司简介：瑞象餐创立足重庆，致力于打造西南地区专注于餐饮行业的产业投资孵化机构。我们坚持“唯有专注，才能专业”，关注餐饮产业早期具有高增长、强裂变可能性的项目，通过小强学社、老牛咨询、瑞象资本、萤火虫孵化四大业务模块，构建一套完整的餐饮产业投融资生态；去帮助优秀餐饮*者实现从0-1、1-10不同阶段的跨越发展，助力餐饮企业快速、健康、可持续发展。小强学社培训经理岗位职责：1、负责餐饮行业培训课程体系搭建，包括制订相关运营规划及运营策略；2、通过培训营销活动策划、对外合作等多种方式获取客户；3、制定中长期的培训计划，促进餐饮合作品牌推广和获得快速认可；4、链接全国各地培训师资及资源，不断丰富培...

人事（岗位职责）

职位描述

 

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；采购，销售合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，...

岗位职责（1）根据平台规划及工作要求，完成培训组织实施，运营城市实施数据跟踪、分析、结果反馈，记录归档，月度总结汇报；（2）负责员工培训、项目活动的组织实施、评估反馈、效果跟进等；（3）负责员工课程优化或开发，协助制定员工培训培养计划等；（4）整理、汇总、归档各类培训资料、数据等；（5）负责企业内部各部门、各运营城市沟通对接工作，收集相关培训信息；（6）协助培训主管进行日常培训管理工作，领导交办的其他任务等；任职要求培训专员岗位要求学历：大专，人力资源管理、师范专业优先。年龄：25-28岁工作经历：2年以上培训相关工作经验。有过大健康按摩行业工作经历优先；有过课件开发经历优先。（1）热爱培训工...

职责描述：1、组建企业商学院，进行培训需求调研，拟定培训规划与体系并实施；2、根据企业培训需求，收集、评估相关课程及学习资料，开拓并维护培训渠道；3、负责商学院项目前、中、后落地工作；4、负责企业大学内部会务及主持工作，针对企业个性情况进行培训体系的建设及运营，编制培训讲义，丰富课程内容；5、对培训进行分析总结，根据课程不断完善培训课程6、商学院的管理工作。任职要求：1、大专以上学历，形象气质佳，普通话标准，有保险、微营销、平台行业优先；2、年龄28-35岁之间，身高165以上；4、在平台或集团有过招商、加盟会议经验；5、负责过10场以上，参会人员大于200人招商会议主讲者优先；6、5年以上培...

岗位职责：

1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；

2、为业务部门提供全方位驻厂管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；

4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；

5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；

任职要求：

1、男女不限，年龄35岁以下...

岗位职责：1、负责呼叫中心部门年、月度工作计划的制定以及实施；2、负责呼叫中心的各项管理制度、业务流程、管理体系的构建，并督促实施；3、全面负责呼叫中心的日常运营管理工作开展；4、负责呼叫中心团队建设，组织开展各项员工活动，营运良好团队氛围，提升整体员工归属感及凝聚力；5、组织对呼叫中心各项目运营数据进行汇总、分析并形成报表，查看运营报表，并结合数据提出各项改善计划；6、上级指派任务的顺利完成。二、任职要求：1、男女不限，28-40岁，大专及以上学历；2、有3年及以上管理200人及以上呼叫中心运营管理工作经验；3、熟悉运营流程；熟练操作办公软件系统；4、沟通能力强，责任心强，敬业，务实，有较强...

岗位职责：1.负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设；2.通过多种途径了解核心人才干部胜任素质及发展趋势，保障人才梯队建设及人才供应；3.根据公司发展战略及特点规划中长期培训计划并组织年度计划的实施；4.确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作落实；5.以公司战略出发，参与各类人力资源变革实施项目，发现体系中的问题并提供专业意见建议及解决方案；6.承接集团年度人才发展项目的落地执行，如360测评、人才盘点、人才梯队建设等；7.短期承接牵头/统筹集团招聘工作，对招聘工作负责；8.上级交代的其他工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历，5年及以上相关工作经...

岗位职责：

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、考勤、保险、绩效、福利等人力资源制度建设；

2、建立维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、负责公司日常行政事务管理：办公用品、固定资产、费用报销等；

4、负责日常前台接待工作。

岗位要求：

1、具有相关工作经验1年，大专学历以上；

2、形象气质佳，具有良好的沟通能力、人际交往能力；

3、熟练使用日常办公软件。

【关键词】宠物食品产品培训、宠物知识培训、动物医学等相关专业【岗位职责】1、主要负责公司宠物食品品牌、宠物健康等专业知识的培训模块工作，对培训目标进行品牌知识、营养知识、宠物健康等知识的讲解与分析；2、配合公司市场规划战略，研发宠物食品品牌培训类课程体系；3、组织与实施培训项目，能针对不同培训对象（如销售部、经销商等）进行独立讲授和组织培训课程，实现培训目标；4、负责跟进培训反馈，评估培训效果，不断改进和完善培训课程和培训方案；5、上级领导所交代的其他事宜。【任职要求】1、本科及以上学历，动物医学等相关专业，形象气质佳，普通话标准，具有2年及以上的培训授课经验；2、有成熟的企业类核心课程讲课经...

一、薪资福利

1、120~150元/天；

2、转正后购买五险，入职满1年购买公积金。

二、工作时间

1、09:00-18:00；

2、周末、节假日休息。

三、岗位职责

1、前台接待；

2、录入/整理招聘数据，面试结果跟踪；

3、邀约候选人面试； 

4、协助办理入离职手续；

5、协助处理行政基础事务。

四、岗位要求

1、全日制本科大三在读生，优秀者可放宽至大专；

2、态度好，普通话流利。

1.形象气质佳 性格开朗 年龄18周岁到35岁 

2.负责公司员工入职 转正 离职 签订合同等

3.负责接待 采买 管理和发放办公用品

4.工作时间 早9晚6 月休4天（自由调休）

5.薪资待遇：试用期3000 转正4000底薪+提成

6.接受实习生 可开实习证明 买社保

 

  

   公司都是年轻人 工作氛围轻松环境好 调休自由 工作内容自主 工作动力靠自驱 没有KPI 没有PUA 鼓励大家下班时间可以消失去放飞自我  快来加入我们一起成就梦想吧！

现场带队面试，维护甲方关系，催收款，制作工资表，提交工资发放申请，现场管理，处理预支工资等问题。

工作内容：负责公司的人事招聘，再网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。

职位要求：18-28岁男女不限，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有责任心，工作积极主动，具有良好的协调沟通能力（能力优秀者可以放松条件）

工作时间：，每天上班时间9:00-18:00，月休4天

薪资待遇：底薪+高提成综合工资8K-10K

未来发展：升值空间大，

‭‮聘招‬‬人事专员数名

‭‮薪底‬‬+高提成+‭‮金奖‬‬岗位职责:

1，筛选匹配简历，进行‭‮试面‬‬邀约

​2，安排‭‮者职求‬‬面试、‭‮选甄‬‬等工作

​3，室内办公，‭‮单简‬‬轻松，‭‮薪底‬‬3000+高‭‮成提‬‬+奖金综合薪资:5000‭‮--‬‬1W‭‮上以‬‬

上班时间:8:30-17：30，月休8天，节假日‭‮常正‬‬休，不加班，不加班，不加班

‭‮职任‬‬资格:

​1.年龄:18-‭‮03‬‬岁

​2.学历:学历经验不限(‭‮生届应‬‬亦可，接收实习生)

​3 发展平台:三个月‭‮供提‬‬一次公平晋升机会，晋升空间副主管。

4.福利待遇:节假日福利、‭‮工员‬‬聚餐...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容：人事专员底薪3000+1000绩效…+提成 1000—3000+1000的奖励

工作内容

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘；

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试；

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈；

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备；

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。岗位要求

6、学历不限；男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力；前期有老员工一对一帮扶。

7、心理素质良好，抗压能力强。

8. 发展空间：组长 经理

薪酬工资：6000—8000元月；（上不封顶）

工作时间  9—5点，单休