1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network.

根据凯宾斯基标准建立培训体系，包括融入酒店运营去完善这个体系。 

2.Analyse training needs and training effectiveness.

分析培训需求和培训反馈。

3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES ...

岗位职责：

1、负责培训体系的不断优化完善，以及公司整体学习氛围的打造；

2、根据公司发展战略和年度目标，进行培训需求调研，制定培训计划，并实施推进；

3、公司关键人才培训项目的策划与实施；

4、负责内部讲师的选拔、日常管理、激励与淘汰，以及培训课程的开发与完善；

5、与外部培训资源建立和保持良好的合作关系，及时了解最新行业培训资讯；

6、员工培训档案记录与管理，关注员工发展与人才梯队建设；

7、企业文化宣传及员工活动组织。

任职要求：

1、统招及以上学历，年龄25-45岁；

2、综合能力强且有2年以上专职培训岗位工作经验，有1年以上培训主管岗位经验或贸易/电商行业培训经验优先；

3、熟练操作...

1.对整个部门进行统筹，合理安排分工；

2.精通PPT制作，完成取证、带课、课程排期、方案撰写、公众号管理、行政等相关工作；

3.形象气质佳、熟知商务礼仪、善于沟通交流、学习能力强；

4.年龄25—35岁，两年以上同岗位工作经验，大专及以上学历，专业不限；

5.熟练驾驶，适应出差。

岗位职责:

1、根据公司发展战略，规划、建立与完善培训体系

2、根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划

3、制订培训计划，并跟进落实情况，对培训效果做出评估

4、负责培训考核与验收工作，优化培训考核和评估规则

5、负责新员工授课培训。

任职要求：

1、专科以上学历, 年龄50岁以下

2、5年以上培训主管岗位相关工作经验

3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力

4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力

5、熟练使用OFFICE软件

1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、月度人招聘/培训计划、人力编制以及预算；

2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，并对招聘渠道及效果进行评估；

3、负责应聘人员的简历甄别筛选、面试邀约、初试等相关工作，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作；

4、负责年度培训计划的前期需求调研、信息整合，制定年度培训计划。负责公司对内对外培训；

5、负责培训项目的实施、协助上级建立并优化培训制度、流程及体系。

6、负责培训相关活动的组织开展、拓展培训渠道和资源。

7、负责部门相关会议的安排与组织。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管...

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

职位描述：

1、负责编写、修改质量手册、程序文件和作业文件的培训及实施；

2、负责组织对各项目负责人进行绩效考核；负责公司其他部门的绩效考核；

3、负责组织开展公司质量工作，对各项目部、其他职能部门及质量工作进行指导、检查、考核与督促改进；

4、负责具体组织实施质量管理体系认证、监督审核工作；

5、负责组织对担任内审员进行质量管理知识和技能培训；组织实施对中高层管理人员进行与质量管理相关培训；

6、负责对公司管理服务工作不到位、失误引起的投诉的管理；负责受理业主直接到公司的投诉，交有关部门处理，并负责投诉处理的跟踪及纠正和纠正措施实施效果验证；协助公司领导处理重大投诉；

7、协助公司领导提出公...

要求：

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

岗位职责

1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；

2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 

3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；

4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；

5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；

6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力；

7、员工绩效管理；

8、员工培训管理；

9、员工招聘管理；

10、其它临时性工作。

岗位要求

1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；

2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、有使命感，对企业和每一...

必须有五星级酒店人力工作经历，有招聘及培训经验；无五星级酒店相关经验者勿扰!!!

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、新员工入职培训，日常培训；

5、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄45岁以下，大专及以上学历；

2、必须有五星级酒店人力工作经历，有招聘及培训经验；无五星级酒店相关经验者勿扰!!!

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强；

4、有较好的文字功底；

5、有人力资源专业相关职称、中共党员优先。

招聘、培训专员薪资待遇：基本工资+绩效...

工作职责：

1、协助领导规划和搭建公司培训体系

2、结合各部门需求，制定年度和月度培训实施计划

3、负责组织编制或修订公司培训课件

4、负责组织建立公司讲师管理队伍

5、负责组织公司各项培训工作的具体实施，并跟进培训效果的评价与追踪

6、负责公司新进人员的培训；组织晋升人员的进阶培训；定期组织管理技能的提升培训

7、公司人才储备及接班人继任培养管理

8、负责公司重大会议、活动的主持工作

9、负责完成公司安排的其他工作

岗位要求：

1、基本条件：人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，35岁以内

2、工作经验：具有餐饮行业或连锁经营行业5年以上培训管理工作经验，2年...

1、 制定人员配备计划、薪资体系调整计划、培训计划等；；

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。

薪资：7000-14000

岗位职责：

1.25-33周岁，全日制本科及以上学历；

2.至少1-3年保险或金融行业销售、培训或督导的从业经验；

3.吃苦耐劳，目标感强烈，积极进取，有非常强烈的发展意愿；

4.思维活跃，具备较强的学习沟通能力、逻辑思维能力和数据分析能力；

5.语言表达能力强，具备上台宣讲能力；

6.熟练掌握OFFICE各类办公软件；具有一定的视频、图片、表格编辑能力。

岗位职责：

1.负责完善培训体制，明确各职位技能、素质要求及相应培训要求。

2.负责公司人才培养、员工发展目标规划。

3.负责追踪各岗位训练资料的迭代升级、各岗位任职资格和胜任力评估与完善。

4.负责训练资料的制作或完善。

5.负责所辖区域训练对接及训练工作落地实施。

6.负责运营管理各项培训相关工作执行落地。

任职要求：

1.品行端正，大专及以上学历；

2.3-5年连锁餐饮企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作的流程；

4.具备良好的沟通和表达能力.组织计划和协调能力.人际关系处理能力；

5.优秀的培训项目方案撰写能力及较强的训练能力；

6.工作态...

岗位:培训经理

薪资:面议

福利:双休、节假日、底薪+年终分红、转正购买五险一金。

时间:周末双休，08:30－17:30

岗位职责:

1、负责完成学历提升业务和技能培训业务的年度招生任务。

2、负责培训渠道的开拓及维护，尤其是重大客户关系的维系与管理。

3、及时了解培训相关的国家政策及资讯，制定并实施运营方案。

4、负责部门人员的沟通协调与管理。

任职要求:

1、大专以上学历，沟通协调能力强。

2、熟悉学历提升或技能培训相关业务。

3、招生能力强，执行力强，有1年以上团队管理经验。

简历投递邮箱：

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历，特别优秀者可放宽要求；

2、5年以上人力资源工作经验；

3、熟...

职位描述

 1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训； 

2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握； 

3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助各项指标的达成； 

4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性； 

5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。 

任职资格： 

1、本科及以上学历，具备1年以上销售类行业（直...

岗位职责

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

岗位要求

1、年龄25-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；

2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
...

岗位职责：1、建立公司内部各种培训体系（如：新员工入职培训、产品知识培训、岗位技能培训等）2、独立开发培训课件、编写培训教材、讲授培训课程；3、负责对培训效果进行跟踪、评估，提出培训整改措施和提升办法；4、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；5、根据经营战略需求，定期优化更新培训内容。任职要求：1、本科以上学历，形象气质良好，身高160以上；2、具备三年以上培训管理及培训体系建设经验，有人资/财税/孵化器/资质政策申报行业之一的培训管理经验；3、具备优秀的表达能力、沟通能力、分析策划、组织协同能力；4、有团队协作能力，能承受工作压力，主动积极，责任心强；福利待遇：1、综合薪资7K...

尚层装饰是专注别墅、洋房、大平层全案效果图落地还原的装饰设计集团化公司，成立已有16年，总部在北京，重庆分公司成立于14年，全国一线城市有20家直营分公司，在职员工5200+，疫情3年，按时发放薪资。公司福利完善：入职即买五险，每月15日发薪，春节15天带薪长假、带薪家长会假，六一儿童假，不定期提供下午茶/晚餐。公司地址：渝北财富中心FFC自购2000平5A写字楼，交通便利（轻轨：环线洪湖东路站5分钟左右/公交：财富中心站） 工作职责： 1、负责和各销售部门对接日常培训需求，协助销售部门制定可落地的培训计划； 2、根据不同销售部门发展阶段的不同需求，设计制定出的培训课程，组织开展培训通关等活动...