1.负责人员招聘，信息发布，面试安排，薪资宣讲。

2.负责入离职办理（入职离职办理，保险名单提交，资料收集，安排住宿）。

3.负责员工动态跟进，异常事项处理，员工疑难解答；

4.负责客户对接工作，包括与生产和人事部门日常对接，费用核算，开票催收，客户关系维护等。

岗位要求;

1.20-35岁，大专以上学历，会开车，自带车（有油费补贴）

2.有从事乙方人事相关工作，适应弹性的工作时间

3.有良好的服务意识，有较好的沟通协调能力

4.熟练应用office办公软件

1.负责对接合作单位招聘需求、招聘情况；

2.负责合作单位员工的面试接待、签订劳动合同；

3.负责派遣员工日常维护、员工关怀、了解其有无离职动向以及满岗维护工作；

4.负责处理员工工伤事故、劳动纠纷、员工社保相关问题的咨询解答；

5.负责日常的客情关系维护，与合作客户、员工、保持良好沟通；

6.执行上级领导安排的其他事物性、临时性工作。

？二、任职资格：

1. 男女不限25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2.有责任心、耐心、性格外向有较强的应变和沟通能力；

3.有熟练的驾驶技能，有车优先；

4.有人来资源相关工作经验优先；

三、薪资结构...

主要从事手机元器件制造生产

?招聘岗位：

1、质检. 装配工（坐班、好耍）

2、要求：女，18-40岁

3、薪资：16元/小时，综合工资4500到5000，每天出勤10-11小时，月休4天。

?招聘须知：

①免费住宿，水电平摊

②福利食堂3-6元/餐 

③15号发薪，出勤七天可预支

④需体检，不穿无尘服

⑤转正五险，离职需提前申请

⑥面试当天可安排临时住宿

⑦只要长期工，短期工勿扰

2.审核和录入各类会计凭单，独立完成会计核算工作；

3.编制审核记账凭证，清理往来；

4.整理会计档案，装订归档；

5.熟悉相关财务软件的使用，有3年以上会计工作经验，中级职称者优先考虑；

6.领导安排的其他工作。

补充说明：

本岗位工作地点：渝北鲁能星城十三街区

有经验者优先

2.负责人事报表的分析和制作；

3.负责重庆及其他分子公司的社保和公积金的管理维护，新增及减少，社保公积金报表的制作；

4.负责全国考勤管理以及集团总部报表管理；

5.负责公司的采购管理；

6.负责行政费用及预算的管理；

7.负责固定资产的管理；

8.负责办公室的管理，及相关物资，下午茶管理等；

9.负责活动的组织开展；

10.负责制度流程的管理；

11.负责公司安全及消防管理等。

岗位职责：

负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责公司的货源配送至重庆主城；

2、按时准点地接送货物，负责好清点工作，需司机自己上下货；

3、做到安全驾驶，遵从交通规则，文明行车，做好交接工作；

4、持C1以上驾照、能严格遵守交通法律法规；

5、吃苦耐劳，服从上级工作安排；

6、有相关送货工作经历优先；

任职资格：

1、吃苦耐劳 成熟、稳重，形象大方，爱岗敬业；

2、从事汽车驾驶2年以上，驾驶技术熟练，熟悉重庆市及周边地区地理路线；

3、身体健康，干活利索，无特殊病症；

4、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。

薪资待遇：

保底9000-13000提成 每天1--...

根据公司战略规划，制定和执行人力资源总体规划和招聘计划；

完善和执行员工的培训、考评、激励和晋升机制；

建立和维护员工的关系管理，包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等；

监测和分析人力资源市场动态，建议和实施最佳人力资源实践和策略；

处理员工日常事务，包括但不限于劳动争议、员工咨询和支持等；

促进和维护良好的劳动关系，确保劳动法规和公司政策的遵守。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；

1年以上人力资源相关工作经验，具有在大中型企业从事HR角色的经历者优先；

熟练掌握各种HR管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
...

1、负责开展招聘工作，按时按质满足空缺岗位需求；

2、组织面试、背景调查及录用沟通，跟进招聘全过程；

3、建立和维护招聘渠道及资源，建立外部人才资源信息库；

4、组织公司编制分析及确定，定期开展工作分析，输出部门职责及岗位说明书；

5、负责考勤、绩效管理及薪酬管理工作

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、具有三年以上招聘管理工作经验；

3、优秀的学习能力、沟通协调能力、团队合作精神；

4、较强的适应能力、抗压能力及企业文化解码和宣导能力。

5、身高158cm以上

周末大小休，月休6-8天不等

时间：早8:45-晚17:30

...

二、员工离职管理工作流程

三、员工请假工作流程

四、考勤管理工作流程

五、劳动合同管理工作流程

六、员工试用期转正工作流程

七、员工岗位变动工作流程

八、员工社保及意外伤害保险管理工作流程

九、员工加班管理工作流程十、员工奖惩管理工作流程

十一、人事档案管理工作流程

十二、人员定岗定编工作流程

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪及入职后人员维护；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

7、培训新员工公司工作系统及客户维护等

8、上级交代的其他工作

薪资待遇：底薪2100➕加班费➕绩效+补贴

综合收入试用期4500-5500  ，转后正5500-7000元

底薪2100，周一至周五超出8小时算加班，加班费是18元/小时

周六日上2倍工资，24元/小时，节假日36元/小时

企业优势：

上市企业，转正购买五险      可带手机，可预支

晋升空间大，不穿无尘服      提供工作餐与包住

提供交班车↔厂区↔合和家园↔天堡公租房↔双龙↔回兴↔鑫城名都

1、负责公司行政人事工作；

2、及时完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或行政管理、工商管理相关专业统招大专以上学历优先；

2、性格外向活泼，女性身高不低于165cm，男性身高175cm以上，学习能力强，形象气质佳；

3、有极强的服务及团队意识，勤奋敬业。

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

5、负责办公室其他行政事务。

任职要求

年龄要求： 25-40 岁任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；

2、两年以上行政主管工作经验；

3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、熟练使用办公软件和办公...