人事专员

岗位职责 职责相符度：5分 (高) /1人反馈

1、开拓、维护招聘渠道，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人、进行背调等。负责新员工入职手续，包括办理入职文件、劳动合同签订、档案建立等；

2、维护和管理员工的人事档案，包括入职资料、个人信息、薪酬和福利等。确保档案的保密性和准确性，及时更新和归档文件；

3、策划实施薪酬和福利计划，社保办理、薪资调整、奖金发放、福利等。参与绩效管理流程，协助考核和评估，提供绩效反馈和建议；

4、协助行政专开展员工培训工作；

5、参与公司绩效考核体系建立，推进绩效考核实施；6、拟定试用期员工管理体系及转正流程；

7、负责了解、传达和执行公司的人事政策和程序。确保人事事务符合相关法律法规要求，如劳动合同、劳动法等；

8、实施内部沟通，及时解决员工的诉求和期望。主导解决员工纠纷与冲突，维护良好的工作环境；

9、员工离职管理：流程、通知、面谈、结算等。及时跟进员工变动情况，更新组织架构和员工数据库；

10、统计与报表分析：收集和整理人事相关数据，编制各类报表和统计分析。为决策提供人力资源数据和建议；

11、遵守劳动法规和法律要求，监控人事相关风险，确保公司的合规性和利益；

12、参与企业文化、员工关怀、团建策划及实施；

13、负责员工考勤、加班、休假管理等工作。

任职要求：

1、学历要求：专科，法律、工商管理、人力资源管理专业优先；

2、工作经验：制造企业，3年人事专员以上岗位工作经验，汽车、电子电器行业工作经验优先；

3、专业知识：熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源六大模块、熟悉生产企业人力资源管理工作；

4、能力要求：很强的沟通协调能力、逻辑思维能力、表达能力、亲和力、抗压能力、文件编辑能力、学习能力，良好责任心和职业操守；

5、健康要求：人品端正、身心健康、无不良嗜好；

6、年龄要求：女，25-40岁。

加分项

仪器仪表/工业自动化行业优先