1.薪资：川菜厨师：薪资6500元一8000元，大锅菜厨师：薪资5000元一6500元

2.包括五险

3.月休2一3天

3.包吃包住。

招聘职位：大锅菜厨师、川菜大厨

岗位要求：

川菜厨师：会做精品川菜，具有特色菜。

大锅菜厨师：有经验。

一：招聘服务员（限性女‬）数名

年龄18一35岁

遇待‬：3800元/月，三个月后公司买五险。

要求：吃苦耐劳，象形‬气质佳，初中以上学历，管吃管住，月休3天。

上班时间：早上：8：50-2：00，下午：4：30-9：00

10名

二：招聘班领‬：高中以上学历或经验佳中专、高中（限女性）

要求：形象气质佳，能吃苦耐劳，具有3-5年的理管‬经验。

年龄：45岁以下（包含45岁）

上班时间：早上：8：50-2：00，下午：4：30-9：00

待遇：4500元/月，三个月后公司买五险。

每月休息3天，包吃包住。

10名...

领班：高中以上学历或经验佳中专、高中（限女性）

        形象气质佳，能吃苦耐劳，具有3-5年的管理经验。

         年龄：45岁以下（包含45岁）

经理：高中以上学历。（限女性）

        形象气质佳，能吃苦耐劳，具有3以上年的管理‬经验。

        年龄：25岁到36岁左右

2.职位：领班

           经理

3.待遇：

领班：4500元/月，三个月后公司买五险。

        每月休息3天，包吃包住。

经理：8000元-12000元/月（包含五险‬）

        每月休息3天，包吃包住。

上班时间：早上：8：50-2：00，下午：...

1、维护品牌门店统一形象，以身作则，严格遵守门店管理制度

2、根据经营目标，全负责门店人员管理、销售、财务、库存等运营相关事宜

3、负责门店QSC的呈现，协助制定和执行sop，把控品控和食品安全

4、激发员工积极性，带领团队完成各项经营指标

任职要求：

1、年龄25-40，大专以上，男女不限

2、具有2年以上同岗位经验，直联营优先

3、有较强的分析能力、执行力和抗压能力

4、应变能力强，能妥善处理突发和投诉事件

1、参与企业战略目标制定，负责项目年度目标的制定及分解。

2、负责项目店面运营管理，审核项目各项运营配置，完成项目销售任务。

3、负责机场运营分析，市场调研，审核市场活动计划。

4、负责协调机场内外关系，保证运营有序进行。

5、负责制定项目级制度、监督制度的执行情况。

6、主导餐饮项目招投标相关事项。

7、负责企业文化的宣导和推动，负责项目团队建设工作。

任职资格：

1、有中餐连锁店面运营管理经验优先；

2、熟练掌握餐饮行业门店运营管理知识，了解商品管理知识，店面销售管理；

3、经营管理能力，沟通协调能力，抗压能力，组织规划能力，团队培养能力，应急公关能力；
...

1、参与企业战略目标制定，负责项目年度目标的制定及分解。

2、负责项目店面运营管理，审核项目各项运营配置，完成项目销售任务。

3、负责机场运营分析，市场调研，审核市场活动计划。

4、负责协调机场内外关系，保证运营有序进行。

5、负责制定项目级制度、监督制度的执行情况。

6、主导餐饮项目招投标相关事项。

7、负责企业文化的宣导和推动，负责项目团队建设工作。

任职资格：

1、有中餐连锁店面运营管理经验优先；

2、熟练掌握餐饮行业门店运营管理知识，了解商品管理知识，店面销售管理；

3、经营管理能力，沟通协调能力，抗压能力，组织规划能力，团队培养能力，应急公关能力；
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1、参与企业战略目标制定，负责项目年度目标的制定及分解。

2、负责项目店面运营管理，审核项目各项运营配置，完成项目销售任务。

3、负责机场运营分析，市场调研，审核市场活动计划。

4、负责协调机场内外关系，保证运营有序进行。

5、负责制定项目级制度、监督制度的执行情况。

6、主导餐饮项目招投标相关事项。

7、负责企业文化的宣导和推动，负责项目团队建设工作。

任职资格：

1、有中餐连锁店面运营管理经验优先；

2、熟练掌握餐饮行业门店运营管理知识，了解商品管理知识，店面销售管理；

3、经营管理能力，沟通协调能力，抗压能力，组织规划能力，团队培养能力，应急公关能力；
...

现招  值班经理   

岗位职责主要包括：

1.维护并提升客户满意度。确保提供高质量的服务，并积极回应客户的反馈和投诉。

保证店面品质水平。

2.营业目标达成。围绕预估营业额，对人力、物资、资源进行最大化匹配，以达成各项经营指标。

3.利润管控。通过成本控制、人力资源管理和效率提升等手段，实现利润最大化。

4.安全管理。负责店面的人、财、物安全管理，包括设备维护和团队安全培训。

5.人员调配与培训。负责门店各岗位工作人员的调配和班次安排，确保服务质量和效率。

6.组织培训。根据门店需要及公司要求，定期组织员工培训，提升团队能力。

7.费用控制。做好餐厅易耗品及其他费用的...

现招  值班经理   

岗位职责主要包括：

1.维护并提升客户满意度。确保提供高质量的服务，并积极回应客户的反馈和投诉。

保证店面品质水平。

2.营业目标达成。围绕预估营业额，对人力、物资、资源进行最大化匹配，以达成各项经营指标。

3.利润管控。通过成本控制、人力资源管理和效率提升等手段，实现利润最大化。

4.安全管理。负责店面的人、财、物安全管理，包括设备维护和团队安全培训。

5.人员调配与培训。负责门店各岗位工作人员的调配和班次安排，确保服务质量和效率。

6.组织培训。根据门店需要及公司要求，定期组织员工培训，提升团队能力。

7.费用控制。做好餐厅易耗品及其他费用的...

一、任职资格：

1、 在校应届大学生（专本均可），且每月全职供班＞167H（每周提供5个工作日，毕业答辩期间除外）；

2、热情开朗，良好的顾客服务意识和沟通能力；

3、良好的协调沟通能力，具备领导意愿和团队合作精神；

4、自我激励且具有不断学习的能力；

5、诚信正直、乐观积极，责任感强；

6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班(早班(6:00-15:00)\\中班(11:00-20:00)\\晚班（15:00-00:00）

二、薪酬福利：

薪资3k-4k...

一、任职资格：

1、 在校应届大学生（专本均可），且每月全职供班＞167H（每周提供5个工作日，毕业答辩期间除外）；

2、热情开朗，良好的顾客服务意识和沟通能力；

3、良好的协调沟通能力，具备领导意愿和团队合作精神；

4、自我激励且具有不断学习的能力；

5、诚信正直、乐观积极，责任感强；

6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班(早班(6:00-15:00)\\\\中班(11:00-20:00)\\\\晚班（15:00-00:00）

二、薪酬福利：

薪资3k-4k，每周休息...

一、任职资格：

1、 在校应届大学生（专本均可），且每月全职供班＞167H（每周提供5个工作日，毕业答辩期间除外）；

2、热情开朗，良好的顾客服务意识和沟通能力；

3、良好的协调沟通能力，具备领导意愿和团队合作精神；

4、自我激励且具有不断学习的能力；

5、诚信正直、乐观积极，责任感强；

6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班(早班(6:00-15:00)\\\\中班(11:00-20:00)\\\\晚班（15:00-00:00）

二、薪酬福利：

薪资3k-4k，每周休息...

1、自觉遵守公司内的各项规章制度，工作安排；

2、按要求做好责任区内、餐台、环境卫生；

3.跟着师傅学习调酒知识，学习调酒

任职资格:

1、17～35 岁，初中以上学历，身高 160cm 以上；

2、吃苦耐劳，无不良嗜好，有一定的沟通能力

薪资待遇：

1、4500无责底薪+200 全勤

2、 两个月以后底薪 5500+200 全勤+25% 酒水提成

工作内容:学习日常?，洋酒的调制勾兑及果盘制作，花式调酒，鸡尾酒等其他?，调酒师现场亲自辅导

工作时间:晚上七点～凌晨 1 点，每月带薪四天

2、跟着店里师傅学习日常饮品配制

3、上班时间:晚上7点至凌晨1点左右，月休六天

工资:1、第一个月底薪4500元+300元全勤+10%提成，包吃住，没有任何销售任务

2、两个月后转正底薪5500元+500元全勤+20%提成，火年后底费700元+500元全勤+20%提成

要求:男女不限，17-30岁之间，无身高要求，可新手，对调酒感兴趣，急招有师傅带

岗位职责：

1、负责向顾客提供所需鸡尾酒、特调等饮品；

2、与客户保持良好的沟通氛围，进行相关的饮品推荐；

3、负责吧台每日的盘点及其他清洁工作；

4、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、有无经验均可，踏实肯干，免费培训

2、热爱这个调酒行业，做事细心，尊重各项规章管理制度；

3、有耐心，有责任心，有较强的沟通能力和执行能力。

               2、有无经验均可，热爱本职工作，有责任心

工作内容：接待 服务客人，打扫桌面

1、管理统筹

2、保障客人行李安全，及时、准确地把客人行李运送到指定地点；

3、注意分房员的召唤，主动热情为客人带路，准确敏捷地为客人运送行李；

5、主动解决问题，耐心回答客人的询问；

6、密切注意客人动态，随时为客人服务。

1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；

2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；

3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；

4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；

5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；

6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；

7、搞好本班组与其他班组的协调；

8、做好班组员工考勤、培训工作。

1、管理好前台团队，负责前厅部的日常管理工作；

2、做好对员工企业文化培养建设和公司规章制度的培训，并保证在本部门得以实施；

3、组织前厅部例会，并反映工作中的问题；

4、负责前台员工的工作安排，检查、监督员工日常工作行为规范；

5、执行、完成所有需要完成的工作，带领部门团队做好做强。