岗位职位
1、为企业搭建人力资源6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的管理机制;
2、招聘与配置:根据公司需求及人力资源规划,负责招聘甄选优秀员工,以及核心岗位员工的人才储备工作。开发新的招聘渠道,维护和管理现有招聘渠道等;
3、员工培训培养:牵头建立员工培训培养体系,并组织落实对员工的知识 /技能/经验/能力等方面的培训及提升,保障人才持续发展,增强员工信任感,价值感。
4、绩效管理:落实绩效管理全过程,绩效指标建设,绩效辅导,绩效考核,绩效应用等;
5、劳动关系管理:进行企业文化建设,增强团队凝聚力,关注及处理员工异动、用工纠纷等
6、人事基础工作:人事档案管理,入离职办理、社保办理,薪资核算等。
7、负责公司的行政统筹管理工作,包括与监管单位的沟通,证照办理,以及内部的团建活动,企业宣传等。
任职资格
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、工作经验:对人力资源全模块熟悉,有实战经验;2年以上专职招聘工作经验,有教育行业经验优先;
3、工作知识:熟悉国家人事政策、法规、制度;熟悉现代人力资源相关理论知识,了解行业情况
4、工作技能:熟练招聘、绩效管理全流程,同时熟悉其他人力资源模块管理理论知识,熟练使用自动化办公设备和办公软件;
5、素质要求:
1)具有较强的文字写作、数据处理、学习能力、语言表达及沟通协调能力;
2)具有较强执行能力、保密意识;
3)抗压能力强,思维活跃;创新能力、组织能力良好;
4)具有较强突发事件处理能力;
5)较强的团队协作能力。
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重庆研行教育科技有限公司
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