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汇博招聘 江津招聘 进出口/采购/物流/司机 物流/仓储/配送 物流专员

生产中心-物流统计员 ¥3~4K/月 江津区-双福 经验≥1年 12:37

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渝丰线缆

生产中心-物流统计员

  • ¥3~4K/月
  • 江津区-双福
  • 1年及以上
  • 物流专员
  • 机械/机电/重工
  • 高中
  • 40以下
  • 1人

五险一金 包吃住 带薪年假 生日礼金 节日礼金 年终奖 购车购房补贴 高温补贴

岗位职责:
1、负责物流部所有报表及数据的统计工作; 

2、负责所有单据的查询及回复;

3、负责部门办公用品的领取及物流费用报销请款工作; 

4、负责协助调度开展车辆安排工作,并在调度休息时,负责调度岗位的顶班工作;

5、负责各项会议的主持工作;

6、日常事务及领导安排的其他工作。

补充说明:

任职要求:

1、具有1年及以上相关工作经验优先;

2、具备良好的沟通协调能力,熟练使用office办公软件,会操作物流相关系统软件;

3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力;

4、逻辑思维清晰,工作认真负责。

物流主管/经理 ¥5~8K/月 江津区-双福 经验≥5年 14:43

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晟峰和金属制品

物流主管/经理

  • ¥5~8K/月
  • 江津区-双福
  • 5年及以上
  • 物流主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、依据客户需求计划定期组织订单及产能评审,制定公司的主生产计划;

2、预测客户的需求计划并维护与客户的良好关系;

3、设定物料计划员具体的岗位职责和物料分类管理,并定期检查到货状况;

4、设定物料计划员及对应的供应商考核项目;

5、定期检查安全库存设立标准及供应商到货频次和到货数量,控制库存金额和提升库存周转率;

6、依据部门年度预算标准,确认每月实际部门费用与预算差异,并拟定改进计划;

7、依据年度培训计划,制定计划员学习计划,学习供应链最新知识,紧跟物流行业发展方向标;

8、定期评审PFEP,并协同工程师更新;

9、原材料/半成品/成品包装方案评审,跟进和得...

订单处理员(双福) ¥3.5~4K/月 江津区-双福 经验≥3年 13:41

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口口鲜

订单处理员(双福)

  • ¥3.5~4K/月
  • 江津区-双福
  • 3年及以上
  • 订单处理员
  • 交通运输/物流/快递
  • 高中
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
工作内容:

1、负责接单、打单、开具物流托运单;

2、负责库存数据入库、出库,解决库存差异问题;

3、了解库存、产品,协助厂家库房盘点。


薪资待遇:

月休4天,09:00—18:00,买社保。工资试用3500,转正4000元。(底薪2100+岗位900+交通食宿500+绩效500),半年后4300。


任职需求:男女不限,25-40岁,高中以上学历,熟练使用办公软件excel,做事耐心细心,踏实肯学,具有一定的抗压能力和独立解决问题的能力 。具有物流开单经验者优先考虑。


重点说明:1、社保深圳,2、轮休,3、下午6点有时候不一定能下班。(自身熟练度、那天工作量都有关系,...

物流经理/主管 ¥6~8K/月 江津区-双福 经验≥3年 昨天

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百信实业

物流经理/主管

  • ¥6~8K/月
  • 江津区-双福
  • 3年及以上
  • 物流主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 50以下
  • 1人

包吃住 五险 交通补助 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、依据客户需求计划定期组织订单及产能评审,制定公司的主生产计划;

2、预测客户的需求计划并维护与客户的良好关系;

3、设定物料计划员具体的岗位职责和物料分类管理,并定期检查到货状况;

4、设定物料计划员及对应的供应商考核项目;

5、定期检查安全库存设立标准及供应商到货频次和到货数量,控制库存金额和提升库存周转率;

6、依据部门年度预算标准,确认每月实际部门费用与预算差异,并拟定改进计划;

7、依据年度培训计划,制定计划员学习计划,学习供应链最新知识,紧跟物流行业发展方向标;

8、定期评审PFEP,并协同工程师更新;

9、原材料/半成品/成品包装方案评审,跟进和得理客户抱怨;

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仓储物流主管 ¥20~30K/月 江津区-双福 经验≥5年 前天

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日丰企业

仓储物流主管

  • ¥20~30K/月
  • 江津区-双福
  • 5年及以上
  • 物流主管/经理
  • 建材
  • 本科
  • 38以下
  • 1人

五险一金 朝八晚五 包工作餐 免费包住 提供食堂 生日礼金 专业培训 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、根据集团年度供应链计划,制定基地储运部的年度工作计划,分解部门各岗位的工作绩效考核指标;

2、根据公司销售预测库存定额,完善仓储资源(叉车、托盘、货架等)的配置规划,保障资源有效利用;

3、配合财务每月对仓库进行盘点,对差异的发生原因进行分析,制定改善措施保障账务卡一致,同时根据不同系列库存变化对库位进行调整,及时呆滞品评审及处理;

4、负责部门对新入职员工进行三级安全培训及新员工入职培训并形成记录,保障储运工作有序开展;

5、负责部门现场目视管理,使仓库现场平面图与实物对应,现场明显可以区分物品的状态(合格或不合格),定置定位;

6、根据业务实际需要,对各岗位工作进行不断优化...

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