人力行政副经理

岗位职责 职责相符度：4分 (较高) /1人反馈

1、 参与制定公司发展战略规划与年度经营计划；

2、 负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；

3、 负责审核人事、行政、安全管理制度；

4、 负责建立并完善岗位管理体系，审核员工岗位职责说明书；

5、 负责建立并完善招聘管理体系，审核企业招聘计划；

6、 负责建立并完善培训管理体系，审核企业培训计划；

7、 负责建立并完善薪酬、福利管理体系，编制薪酬、福利方案；

8、 负责审核员工考勤、生产员工工资表；

9、 负责组织员工关系管理工作，审核员工异动手续；

10、 负责审核企业各种员工福利、文化、庆典活动方案，并督导实施；

11、 负责审核公司行政公文，并督导执行；

12、 负责召集公司经理级办公会议，形成会议纪要及问题清单，跟进、关闭；

13、 负责审核劳保用品、办公用品的采购；

14、 负责组织对外政府等部门的接待、维护与沟通；

15、 负责本部门的员工技能提升，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见；

16、 遵守安全、环境方针，遵守安全、环境管理手册、程序文件、作业指导书和其他规章制度；

17、上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、6年以上工作经验，5年以上汽车零部件行业相关工作，其中3年以上中层管理工作经验（非汽配行业请勿投）。法律、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。

2、 熟悉劳动合同法及重庆市地方法律法规， 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉行政管理知识。

3、具有出众的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力；具有较强的风险预测及评估能力、具有高度的责任心和强烈的创业精神和开拓意识；具有较强的分析能力、作风正派稳健。

加分项

汽摩零配件行业优先