重庆南岸车间主任招聘（3年及以上经验）最新信息

工作内容：1.负责服装大货生产流程、制度、标准的建立和完善；2.负责管控所有外发订单的交期和品质；3.负责开拓及维护各种供应链渠道，建立良好的合作关系；4.优化公司生产渠道，控制产品质量，降低公司成本；5.负责工厂人员的管理和工作安排、协调等。岗位要求：1.5年以上相关行业任职经验；2. 熟悉服装生产工艺流程；3.熟悉服装生产工艺流程及各个环节的质量标准，精通生产现场管理、生产计划管理及员工关系管理等；4.具有优秀的领导能力、表达能力、较强的综合协调能力和组织管理能力，高度责任心，能承担较大的工作强度和压力。

重庆上池康露科技有限公司 50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

生产工程经理￥15~20K/月南岸区经验≥3年前天

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重庆上池康露科技有限公司

生产工程经理

薪资待遇：￥15~20K/月
工作地点：南岸区
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：食品/饮料/烟酒/日化
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

1、负责装修项目款项台账的建立及管理、支付报批负责厂房、办公室、体验中心装修前的设计、施工、监理等供应商考察、比价、洽谈、合同签订等管理工作。2、负责厂房、办公室、体验中心装修相关手续办理。3、负责厂房、办公室、体验中心装修期间的供应商对接工作，装修质量的监督及进度把控工作。4、等流程工作。5、负责厂房、办公室、体验中心建设所属的硬件设施的维护、维修及保修对接工作。6、负责生产团队的组建、人才培养、工作考核等管理工作。7、负责下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度。8、负责跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标。9、负责对生产情况进行实善产品质量。10、负责监控规范...

广申隆 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件

冲压车间主管￥7~9K/月渝北区-双凤桥经验≥3年今天

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广申隆

冲压车间主管

薪资待遇：￥7~9K/月
工作地点：渝北区-双凤桥
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：汽摩零配件
学历要求：高中
年龄要求：50以下
招聘人数：1人

五险包工作餐免费包住带薪年假工龄工资节日礼品年假工龄工资

岗位职责：

限男性，年龄30-50岁，熟悉冲压车间的管理，有3年以上钣金件单件、连冲压和液压件作业的管理经验；能熟练使用基本办公软件，有较强的沟通协调能力

申耀机械 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

机加车间主任￥8~10K/月渝北区-双凤桥经验≥3年今天

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申耀机械

机加车间主任

薪资待遇：￥8~10K/月
工作地点：渝北区-双凤桥
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：汽摩零配件；机械/机电/重工
学历要求：高中
年龄要求：50以下
招聘人数：1人

五险包工作餐绩效奖金

岗位职责：

1、有汽摩行业机加车间相关管理工作经验；

2、会调试数控车床及相应刀具，会磨相关刀具；

3、生产计划安排；

4、领导安排的其它工作；

5、住宿舍优先。

近江智信汽车零部件 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件

车间主任/班长￥7~9K/月北碚区-其他经验≥3年今天

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近江智信汽车零部件

车间主任/班长

薪资待遇：￥7~9K/月
工作地点：北碚区-其他
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：汽摩零配件
学历要求：高中
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险一金提供食堂提供餐补免费包住住房补贴带薪年假年底双薪绩效奖金

岗位职责：

1、围绕生产作业计划，在安全文明生产的前提下开展工作，保证生产任务的完成。

2、处理车间突发事件，并随时向公司领导汇报事件进展，对无法处理的事件要及时请示。

3、负责对人员、设备、物料进行确认，无误后投入生产。

4、负责车间生产设备与工具的管理，有效地进行维护、保养，保证设备充分有效利用；确保生产顺利进行；

5、负责本车间员工的工作质量、工作进度、思想动态等方面的管理并实施绩效考核。

6、负责本车间原辅材料的合理利用，监控车间各工序的损耗情况，禁止材料浪费，降低原材料生产成本；

7、负责本车间生产现场“6S”管理，产品定置、定容、定量，创造良好的工作环境。

补充说明：

1、大专及以上学历，机械...

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内科医师重庆-南岸区硕士

重庆笑杰实业 51-100人 | 民营 | 汽摩零配件

车间主任￥7~8K/月渝北区-龙兴经验≥3年今天

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重庆笑杰实业

车间主任

薪资待遇：￥7~8K/月
工作地点：渝北区-龙兴
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：汽摩零配件
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险收费宿舍免费午餐年终奖励

岗位职责：

1、主持车间日常生产工作，负责车间的生产等各项领导工作；

2、负责车间劳动纪律和规章制度的执行，监督各组按工艺进行作业；

3、监督工人的工作质量，控制各组的生产进度，解决或向主管汇报生产过程中出现的问题；

4、负责车间的现场管理，严格执行5S体系标准；

5、做好员工的思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好队伍建设，带领车间员工完成生产任务；

6、负责车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核。

补充说明：

1、有工业企业生产车间主任职位1年以上相关工作经验，熟悉机器人焊接工序的优先考虑；

2、有责任心、凝聚力强。

重庆铭凯科技发展 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件

车间主任￥5~8K/月九龙坡区-金凤经验≥3年前天

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重庆铭凯科技发展

车间主任

薪资待遇：￥5~8K/月
工作地点：九龙坡区-金凤
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：汽摩零配件
学历要求：中技/中专
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

包工作餐提供餐补免费包住五险带薪年假交通补助一年两次调薪机会人才奖励奖

岗位职责：

岗位职责：1、根据订单情况，合理安排生产任务，按时保质保量完成。2、负责装配车间全面的统筹和生产计划，跟踪完成状况。3、协助技术部对产品进行工艺改善。4、负责本车间现场管理及监督。5、负责引导员工正确理解公司制度及文化。6、管理和卫华车间的设备及工具，并做好台账。7、做好现场6S工作。8、领导安排的其他工作。任职条件：1、33-48岁，中专及以上学历；5年以上相关制造业同岗位工作经验。2、能熟练操作电脑及相关办公软件；能看懂CAD图纸；动手能力强。3、良好的沟通协调能力。

腾弘机械 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

机加车间主任￥5~6K/月广安-武胜县经验≥3年今天

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腾弘机械

机加车间主任

薪资待遇：￥5~6K/月
工作地点：广安-武胜县
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：高中
年龄要求：50以下
招聘人数：1人

五险 8:00-17:00

岗位职责：

1、业务主管职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责工厂生产计划落实，物料准备，新产品导入准备；

4、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计；

5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核；

6、责后加工车间设备保养规范使用和现场管理；

7、负责出厂产品的工序质量控制工作。

补充说明：

1、中专及以上学历，机械制造相关专业；

2、3年以上车间生产管理工作经验，有大型制造企业车间管理经验者优先；

3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范，具备过硬的质量意识...

神驰机电 1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工

焊接车间主任(J10308) ￥6~8K/月北碚区-其他经验≥3年今天

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神驰机电

焊接车间主任(J10308)

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：北碚区-其他
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：中技/中专
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

五险一金年底双薪包吃

岗位职责：

工作职责：

1，接计划，按排生产，开票按排员工领取产品配件。

2，严格按照生产计划数量，品质，工艺要求去执行落实。

3，负责员工考勤，岗位协调，产品质量坚督，产品完后入厍报工票单。

4、根据工作情况提出有利于生产的建议优化工艺流程，减少工序，保证质量提鬲产能。

5、认真落实和执行车间的7S工作。

6、协助管理部，上级领导做好车间的消防和安全保卫工作，维护公司内财物及人身安全。

任职资格：

1、3年以上制造业生产工作经验，熟悉焊接工艺和技能，通机行业优先考虑；

2、3年以上生产管理工作经验；

3、会使用word、excel等办公软件；良好的沟通协调能力；

4、具备较强的执行力、组织和协调...

华海机械 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

焊接主管￥5~8K/月沙坪坝区-凤凰经验≥3年前天

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华海机械

焊接主管

薪资待遇：￥5~8K/月
工作地点：沙坪坝区-凤凰
工作经验：3年及以上

职位类别：车间主任
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：中技/中专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险定期体检免费班车定期培训

岗位职责：

1、协助车间主任日常生产工作，负责车间的生产、行政等各项领导工作；

2、负责车间劳动纪律和规章制度的执行，监督各组按工艺进行作业；

3、监督工人的工作质量，控制各组的生产进度，解决或向主管汇报生产过程中出现的问题；

4、负责车间的现场管理，严格执行5S体系标准；

5、做好员工的思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好队伍建设，带领车间员工完成生产任务；

6、协助车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核。

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