岗位职责：

1.负责医疗质量管理工作计划的拟定、实施和监督；

2.负责医疗相关资质的办理、项目的申报；

3.负责协调多部门优化医疗流程；

4.负责医疗纠纷、差错、不良事件的处理；

5.负责医技护的培训和教育。

任职要求：

1.二级以上医务科5年以上工作经验；

2.本科以上学历；

3.年龄在40岁以下；

4.熟悉互联网医院操作。

工作职责：

1、在医务部主任领导下开展工作；

2、负责医务管理日常工作开展；

3、协助主任进行临床医疗事务的对外联系(如转院、会诊等)；

4、协助主任医疗质量管理和持续改进工作；

5、协助主任组织、实施医务人员年度培训计划和考核计划；

6、上级领导分配的其它工作任务。

任职资格：

1、年龄30-50岁，医疗、护理、公共卫生事业管理及相关专业，本科及以上学历，初级职称，具有中级或以上职称者优先；

2、3年以上医务管理工作经验；

3、掌握医院管理、医务管理、医疗法律法规相关专业知识；

4、具备计算机、医疗管理软件应用知识；

5、具有较强的统筹协调能力、学习能力和适应能力，具有较强的沟通能力、文字...

1.协助现场经营经理做好各项科室和管理事务，设定科室年度月度目标，并带领科室成员达成目标。

2.配合人力资源部根据各岗位设定绩效考核方案，协助科室主任对各科室的工作人员进行每月考评。

3.梳理、丰富科室产品线和专家线，充分和专家技术人员沟通，并形成梯度。

4.规范、提升科室各项技术、环境及服务，达成顾客满意度。对不满意的顾客进行疏导安抚，处理纠纷顾客。

5.负责对院内各科室成员进行行政、服务及专业培训，不断提升服务品质。每个新产品项目包装上线后对所有人员进行培训。

6、负责各项运营数据统计及分析，协助经营经理和门店总处理其它相关事宜

7、有数据分析或现场运营管理工作经验者，有口腔行业工作经验者...

1、制定规划、年度工作计划、月度工作计划，通过上级领导审核生效，并组织实施，确保科室经营目标的达成。

2、制定科室产品发展规划、产品经营管理、产品开发与创新管理，经上级领导审核生效。

3、协同各经营中心、人力资源部建立并完善美容皮肤科员工的绩效考核方案，对绩效管理过程实施跟踪与督促，确保公司绩效管理的有效性。

4、分析对应科室员工的工作量、工作效率，思想动态，向人力资源部提出各单元绩效水平的建议；

5、梳理科室工作流程的规划与设计，经上级领导审核生效，并监督流程的有效实施。

要求：

1、统招本科以上学历，具有3年以上正规医美机构科室运营相关工作经验优先，餐饮、零售行业运营管理经验亦可；

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