工作内容：未来书房AI共享空间管理职位要求：1、统招本科以上学历；2、三年以上培训行业工作经验，三年以上综合管理经验；三年幼儿园管理经验。3、具有独立开发和管理市场的能力，能敏锐地挖掘市场；4、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力；5、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。工作时间：不定时工作制

岗位职责：1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 4、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；5、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；6、掌握需接受培训的人数和培训种类，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 7、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；8、负责企业文化方案的制定以及组织实施。任职资格:1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训...

岗位职责：

1、参与制定与完善公司人事管理制度、体系和业务流程；

2、执行公司年度人事招聘计划，控制人力成本；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、熟悉劳动社会保险法

5、完成领导交办的其它工作。

    公司有员工餐，自费6元/餐，一荤两素

补充说明：

1.25岁以上，男女不限

2..精通人力资源管理，人事经理岗位工作经验2年以上

3.责任心、亲和力、沟通能力强

1.负责策划和组织集团关键层岗位进行系列培训及点对点辅导；2.协同建立培训体系和各项工作流程，辅助培训课程开发、管理和考核评估的完善等；3.培训项目的运营，包括培训组织，培训过程管控，培训后期数据统计，跟踪培训效果反馈，对培训工作进行改进;4.完成培养计划中需要的课程开发。任职要求：1.本科以上学历，2年以上零售行业培训经验优先；2、具备良好的店铺运营功底，对终端运营有独特的理解；3、具备优秀的文字和表达能力，具有较强的亲和力和感染力；4、接受偶尔出差。

职位描述： 1.参与公司重点项目的总结.复制与推广等工作，收集项目各种资料，建立项目资源库.知识库促进公司整体项目管理能力提升； 2.负责引进与制定项目管理标准.规范.模板.工具等并持续改进； 3.负责监控在建项目执行情况，定期输出项目报告； 4.负责协助项目经理的选拔.任命及项目立项.启动。 5.项目交付能力规划建设，包含人员资质、公司资质，人员赋能培训等。 职位要求： 1.大学本科及以上学历，计算机、通信工程相关专业；； 2.熟悉项目管理的相关知识，有PMP认证者优先； 3.具备出色的分析.归纳和总结的能力，优秀的表达和文档撰写.沉淀的能力； 4.抗压能力强，善于沟通表达，能和相关团队合作...

1、主要负责日常行政文书的处理；

2、负责党支部日常管理工作，负责党工团建设工作，

3、负责人事日常事务性工作，擅长招聘（主要负责招聘配置方向工作）；

4、文字功底良好，熟悉党建工作；

5、本科及以上学历，中共党员、3年以上医院行政人事及党建工作经验。

专业技能要求：1、熟悉母婴行业或家政行业；
2、熟悉该行业各类课程设置及上课流程、课程的优点；
3、熟悉接待流程、付费流程及后期服务相关操作；
4、熟悉竞争对手的产品并进行优劣势分析；能力素质要求：1、具备较强的招生签单能力及销售能力；
2、沟通能力强，思维敏锐；
3、对58到家有较强的认同感；语言要求：不限

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，建筑工程行...

1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求

2.、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。

3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。

4、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成； 

5、优化招聘流程，拓展并且维护招聘渠道； 

6、完成人力资源部其他相关事宜。

制定并执行人力资源战略：确保人力资源政策与公司整体战略目标一致，设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展：根据业务需求调整组织结构，推动内部人才培养和发展计划，提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保证遵守劳动法规，并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设：制定公平、公正的绩效评价标准和流程，构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播：参与塑造并积极传播企业价值观和文化，提高员工归属感和忠诚度。

风险防控：预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险，确保公司人力资源管理合规。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

此岗位休息为：大小周

岗位职责：

1.制定年度培训计划，按照集团要求，完成公司及项目的培训工作；

2.搭建公司培训管理体系，包括培训制度、讲师体系、课程体系、评估体系等；

3.负责公司内训师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；

4.负责培训课程的开发及培训活动的进行，以及外部培训资源的开发和组织。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，3年及以上培训工作经验；

2.培训专业知识扎实，有物业行业培训经验优先。