1、结合行业现状和市场动态，全面管理公司达人的招聘、维护、留存、转化、结算等日常基础工作。

2、合理安排部门成员，保质保量完成运营指标:

3、挖掘潜力及核心达人，促成达人成长，收集达人反馈并联动相关部门提供帮助。

4、逐步建立达人画像和分层，进行针对性运营策略的提案、实施并归纳总结。

5、设计合理的部门考核方案，对部门工作进行考核并进行绩效和提成的管理

6、根据公司项目进度，指定合适的人力、财务计划完成部门的整体运营。

任职要求:

1、具备互联网运营思维，善于营造群体氛围，对达人运营工作具有极大的热情。

2、有一定的部门管理能力:

3、熟悉并掌握平台的功...

1.负责公司的人力资源规划，包括但不仅限于招聘、培训、员工关系管理等；

2.组织和实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

3.建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的高效运作；

4.跟进员工的入职、培训、考核、晋升等工作，构建和谐的工作环境；

5.处理员工关系，解决劳动争议，维护员工与公司的合法权益

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

2.1年及以上人力资源相关工作经验，有大中型企业HR工作经验者优先；

3.熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块的基本知识和技能；

4.具备良好的沟通与协调能力，能够...

根据公司战略规划，制定和执行人力资源总体规划和招聘计划；

完善和执行员工的培训、考评、激励和晋升机制；

建立和维护员工的关系管理，包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等；

监测和分析人力资源市场动态，建议和实施最佳人力资源实践和策略；

处理员工日常事务，包括但不限于劳动争议、员工咨询和支持等；

促进和维护良好的劳动关系，确保劳动法规和公司政策的遵守。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；

1年以上人力资源相关工作经验，具有在大中型企业从事HR角色的经历者优先；

熟练掌握各种HR管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
...

- 负责招募、培训和管理主播团队，提升主播表现及互动质量；

- 制定和执行主播成长计划，优化主播内容，提高用户参与度；

- 分析直播数据，调整运营策略，达成业绩目标；

- 维护良好的平台环境，确保直播内容的合规性。

职位要求：

- 对直播、娱乐行业有深刻理解和热爱；

- 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神；

- 能够独立解决问题，具有创新思维和市场洞察力；

- 熟悉直播软件和工具，具备基本的音视频编辑能力；

- 有相关工作经验者优先，市场营销、传媒、人力资源、公关背景尤佳。

   我们提供：

- 3000底薪+全勤+绩效奖金；

- 灵活的工作时间，尊重个人工作风格；

- 年轻...

1、要求： 年龄18周岁以上、身高 不限。形象好、气质佳。服从管理、听从安排。

2、无需工作经验，免费培训上 岗。一经录用、即日上岗。（条件优越者可放宽身高和年龄）。

3、外地求职者 、经视频或照片面试合格后，来公司上班以后，可以报销全部车费和机票。

注 ：应聘者无需缴纳任何费用，此招聘属于公司直招（非中介）欢迎你实地考察 、更期待你的加入

有意向直接投简历，我联系你详细了解注：有意可投递简历优先！！！

要求身高一米五五cm以上，十八到三十岁之间，能穿高跟鞋。

基本工资七千到一万二具体面试以及培训情况而定。

面试通过；培训完成签订合同，培训期间提供住宿，培训完成包吃住。

面试内容；可以了解公司的福利待遇以及工作模式。

缺钱上班十至十五天就可以预支工资。

目前在招聘岗位: 礼仪走秀，服装走秀，舞蹈队员 演员

工作时间；每天5-6小时，每天4-5场，每场3-5分钟一曲时。月休4-6天，可任意自己调休也可连休，年假15起

演出服装有汉服古装，旗袍，晚礼服等服饰进行演出。

岗位要求:年龄：17-26岁之间，160+体重不超过130形象姣好的可以降低要求，年龄偏大就不要投递了

薪资待遇:免费培训+安排上岗+保底待遇7K-1W起+演出提成+包食宿

住宿：高级公寓，冰箱，空调，洗衣机，水暖家电齐全，...

目前在招聘岗位: 礼仪走秀，服装走秀，舞蹈队员 演员

工作时间；每天5-6小时，每天4-5场，每场3-5分钟一曲时。月休4-6天，可任意自己调休也可连休，年假15起

演出服装有汉服古装，旗袍，晚礼服等服饰进行演出。

岗位要求:年龄：17-26岁之间，160+体重不超过130形象姣好的可以降低要求，年龄偏大就不要投递了

薪资待遇:免费培训+安排上岗+保底待遇7K-1W起+演出提成+包食宿

住宿：高级公寓，冰箱，空调，洗衣机，水暖家电齐全，...

监督指导部门人员的工作实施；

监督指导部门经纪人助理及企宣对公司签约艺人各项计划的策划、撰写、实施；

负责每周部门经纪人助理及企宣工作信息的收集；

负责监督指导部门经纪人助理及企宣的各项工作流程；

负责公司签约艺人对外合同的初步审查，并将修正稿提交总经理；

负责公司经纪人助理及企宣的招聘和新晋经纪人及企宣的业务培训；

负责公司新艺人的挖掘、洽谈和签约工作；

有责任和义务承担总经理分配和安排的临时性工作和其他工作。