人力行政负责人/HRBP经理

岗位职责

工作内容：负责公司的整体人力行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，协助公司制定和实施人力资源策略，提高公司的人力资源效能。主要职责：-负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。-负责公司绩效考核体系的建立和实施，包括绩效考核标准、考核程序、结果反馈等。-负责公司薪酬福利的管理，包括薪酬激励方案撰写、福利具体实施落地等。-负责公司员工关系维护，协助解决员工问题，推动公司文化建设。-负责公司日常行政管理工作。职位要求：-本科学历，5年及以上工作经验。-熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的HRBP经验或人力行政负责人经验。-具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够独立开展人力资源管理工作。-具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速解决人力资源问题。-具备良好的抗压能力和其他一切则会迎刃而解，能够接受优秀的，挑战性的人才加入公司。行业要求：全部行业