人力资源专员

岗位职责

一、岗位职责：

1. 招聘与选拔：根据公司的业务需求，协助制定招聘计划并实施。通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织培训活动，提高员工的技能和素质。跟踪培训效果，对培训计划进行调整和优化。

3. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。组织员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 薪酬与福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保员工薪酬福利的公平性和竞争力。管理员工的薪酬福利发放，确保准确无误。

5. 绩效管理：协助制定员工绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。与员工进行绩效反馈面谈，为员工提供改进建议。

6. 法律法规遵从：了解并遵守国家及地方劳动法律法规，协助处理相关事务，确保公司人力资源管理的合法合规。

二、任职要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 工作经验：1-3年相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和操作。

3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作能力和学习能力。熟悉办公软件操作，具备良好的文字处理能力。

4. 其他要求：诚信、细致、负责，具有良好的职业道德和职业操守。能够承受一定的工作压力，具备优秀的团队合作精神。