人力资源专管

岗位职责

一、职责要求：

 1、负责招聘计划的编制和执行，组织开展人员招聘、选拔、录用等；

2、组织实施新员工培训、统筹协调公司内部培训，监督培训质量；

3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的个税、社会保险、公积金等公司薪酬管理工作；

4、进行劳动关系管理，负责办理入职、离职、合同续签、转岗等手续，协助公司解决劳动争议和纠纷；

5、配合开展党群工作；

6、配合劳务用工管理；

7、协助上级推行公司有关人力资源规章制度的贯彻实施和监督检查；

8、完成领导交办的其他事宜。

二、招聘条件

1、原则上年龄在35岁以下；全日制大学本科以上，专业不限

2、3年以上同岗位工作经历

3、专业知识：(1)熟练掌握有关招聘、培训、薪酬等有关人力资源管理模块的专业知识和实务技巧；(2)熟练掌握人力资源管理相关法律法规；(3)熟练掌握办公软件应用；(4)熟悉公文处理；(5)熟悉党群工作。

4、能力要求: (1)思想政治素质高，职业素养好，工作责任心强；(2)具有较好的亲和力和良好的人际沟通能力；(3)工作思路清晰，执行力强，效率高；(4)具有一定的承压能力。

5. 中共党员优先。