1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 协助实施员工培训活动；
6、 完成上级领导交办的其它事项。
补充说明：
2、有一年以上人事相关工作经验；
3、具备良好的书面及口头表达能力，具有亲和力和良好的服务意识，沟通领悟能力强；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，有责任心；
5、原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、能承担一定的工作压力；
人力资源服务行业优先
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